Overzicht
We beleven met het hybride werken een kantelmoment in onze werkorganisatie. Het kan een ongelofelijke win-win worden, tenminste, als je het goed aanpakt. Want hybride werken is de werkvorm die het beste van twee werkvormen combineert: werken op kantoor én werken van thuis. Met als resultaat welzijn en high-performance van je medewerkers.
Volgens onderzoek van Acerta voorziet 1 op de 5 organisaties maatregelen om te deconnecteren van het werk. Welzijn op het werk wordt een belangrijke troef in een krappe arbeidsmarkt.
Op 14 juli werd de nieuwe versie van de Generieke Gids gepubliceerd. Door de gewijzigde overheidsmaatregelen, was de vorige versie van de Generieke Gids aan wijziging toe.
Tijdens de zomer heb je vaak nét iets meer ademruimte, waardoor deze periode de ideale gelegenheid is om je kennis bij te schaven. Acerta heeft een heleboel gratis hr-webinars die je kan herbekijken.
Reizen voor het werk of voor het plezier? Vanaf 1 juli wijzigen de regels voor reizen in Europa, en dat kan een impact hebben op bedrijven. Het coronacertificaat wordt cruciaal voor reizen binnen de Europese Unie, terwijl reizen buiten de Europese Unie nog steeds wordt afgeraden. Voor hoog-risicolanden geldt er een inreisverbod.
Zelfstandig worden, dat betekent meer vrijheid! Maar wat verandert er nog meer?
Tijdens de persconferentie naar aanleiding van het Overlegcomité afgelopen vrijdag 18 juni werden onderstaande versoepelingen aangekondigd, die in werking zullen treden vanaf 27 juni 2021.
Welzijn op het werk werd nog belangrijker door corona. Maar een goed welzijnsbeleid begint - en eindigt - met meten. Hannelore Van Meldert, hr-architect en transformatiemanager geeft een inkijk in de wondere wereld van hr-data.
Het is geen geheim meer: ons mentaal welzijn lijdt onder de coronapandemie. Maar hoe meten we dit mentale welzijn? Hoe zit het met de grens tussen werk en privé? En met welke acties kan je het welzijn als onderneming verhogen? Ontdek het in het webinar van juridisch adviseur Miet Vanhegen op 29 juni 2021.