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Devenir indépendant(e) ou conserver son statut de salarié(e) ? Veerle, thérapeute, a décidé de franchir le pas. Elle nous raconte quels ont été les changements les plus importants pour elle.
Chaque année, au mois de mai, l’ONSS effectue un calcul pour vérifier quels employeurs de plus petite envergure récupèrent de l’argent et quels employeurs plus importants doivent payer des cotisations supplémentaires. À quel groupe appartenez-vous ? Découvrez-le ici.
Des employeurs peuvent-ils se partager leurs travailleurs ?
L'été arrive. Il s’agit d'un pic d’activité traditionnel pour le secteur de l’horeca. En tant qu’employeur dans ce secteur, vous disposez d’une vaste liste de suggestions pour gérer de tels pics d’activité
Votre travailleur peut dorénavant prendre un congé parental ou un congé pour soins à un membre du ménage ou de la famille malade (assistance médicale) à temps plein d’une semaine. Le congé parental à mi-temps est dorénavant possible par mois.
Le congé parental 1/10e sera possible dès le 1er juin prochain.
Les employeurs qui occupent des travailleurs à temps partiel bénéficiant d’une allocation de garantie de revenus outre leur salaire à temps partiel doivent proposer des heures complémentaires à ces travailleurs. À défaut, ils risquent de devoir payer une cotisation supplémentaire à partir d’avril 2020.
Un travailleur peut bénéficier d’un crédit-temps pour soigner son enfant en percevant des allocations sur la base de la nouvelle définition d’un « enfant handicapé »
Faites attention lorsque vous fixez la date Y des élections !