Récapitulatif
Avec l’essor du travail hybride, nous sommes arrivés à un moment charnière dans l’organisation de notre travail. Ce nouveau système peut nous être bénéfique à tous, à condition de l’aborder sous le bon angle. Le travail hybride réunit en effet le meilleur de deux formes de travail : le travail au bureau et le travail à domicile. Grâce à lui, vos collaborateurs sont plus heureux et plus performants.
Bonne nouvelle pour l’économie : l’impact négatif de la crise du coronavirus semble être de l’histoire ancienne. Du moins, à en croire le nombre de contrats de travail à durée déterminée et indéterminée.
Dans ce podcast, tourné vers l’avenir et basé sur des faits, Amandine Boseret explique comment le partage de travailleurs peut fournir des opportunités et un peu de répit.
Le gouvernement flamand lance une véritable offensive en matière de formation et de carrière dans le cadre du plan de relance flamand « Tout le monde sur le pont ». Un droit d’initiative commun sera mis en place l’année scolaire prochaine pour le congé de formation flamand.
Le gouvernement flamand et les partenaires sociaux flamands sont parvenus à un accord sur la relance du marché du travail flamand. L’objectif de ce plan est de donner du travail à un maximum de personnes afin de remettre sur pied notre économie mal en point.
La profession d’expert-comptable figure depuis de nombreuses années sur la liste des métiers en pénurie publiée chaque année par le VDAB. Les experts-comptables et experts-comptables certifiés atteignent néanmoins le top 10 pour la première fois. Au total, 190 métiers font partie de cette liste.
Vous avez également entendu dire que 2021 serait l’année de la formation ? L’accord de gouvernement fédéral a déjà montré que le gouvernement accordait une importance toute particulière à la formation continue des travailleurs.
3 entreprises sur 10 renoncent à la tenue des entretiens d’évaluation annuels, 15 % n’en prévoient pas. Découvrez ici tous les résultats de l’enquête menée par Acerta, en collaboration avec la KU Leuven et HR Square.
Nous vivons dans un monde qui évolue rapidement. L’environnement de travail et le contenu de la fonction de vos collaborateurs sont également susceptibles de changer. Comment les collaborateurs peuvent-ils réagir à cela ?