Récapitulatif
Le projet de loi sur le deal pour l'emploi a franchi la dernière étape à la Chambre des représentants hier. Maintenant qu'il est approuvé, les différentes mesures peuvent sortir des starting-blocks.
A partir du 1er octobre entre en vigueur un nouvel arrêté royal réglementant la réintégration après une maladie de longue durée. Cette nouvelle procédure devrait permettre d'agir plus rapidement et plus efficacement sur le retour au travail des collaborateurs, dans des fonctions adaptées à leurs capacités. 80 % des malades de longue durée souhaitent reprendre le travail. C'est pourquoi Idewe et Acerta travaillent ensemble pour élaborer avec vous une politique de réintégration réfléchie.
Un aperçu des principales modifications.
Maintien des allocations de chômage pour les personnes qui intègrent une profession en pénurie ou vont travailler dans une autre région.
Les carrières durables sont la réponse aux défis RH d’aujourd’hui et des décennies à venir. Eh oui, quelques obstacles et embûches se dressent sur la route des carrières durables, mais les opportunités sont bien plus nombreuses ! Nous nous ferons un plaisir de vous les faire découvrir !
De nos jours, embaucher de bons collaborateurs n’est pas une tâche aisée. Elle requiert non seulement du temps et du dévouement, mais aussi une partie de votre budget. Vous venez de trouver la personne idéale ? Il est donc tout à fait normal que vous espériez tisser une relation de travail positive, fructueuse et à long terme avec cette personne.
Une journée d’action aura lieu le 20 juin.
Travailler pour le même employeur pendant toute sa carrière n’est plus d’actualité. C’est ce que confirme Talent Pulse, notre enquête annuelle en collaboration avec StepStone, menée auprès de plus de 3000 travailleurs. Seuls 3 travailleurs sur 10 ont l’intention de rester chez le même employeur pour toute leur carrière.
La gestion des ressources humaines est en pleine transition. Le bien-être du personnel est devenu un élément essentiel pour assurer pérennité et stabilité de l’emploi, et c’est encore plus marquant dans le secteur non marchand. Notre enquête miroir* révèle que 80% des employeurs du secteur non marchand ont déclaré qu’ils travaillaient déjà sur le bien-être. 54% estiment que le bien-être sera le thème des prochaines années si le secteur veut garder son personnel. Que pouvez-vous faire pour intégrer ce bien-être dans la gestion de vos ressources humaines ? Quelles solutions choisir pour votre secteur ?