Récapitulatif
Les pénuries de main-d’œuvre peut menacer la continuité de vos processus RH. Le besoin d’assistance temporaire ou structurelle en matière de RH se fait donc de plus en plus sentir. Mais pour quelles raisons devriez-vous envisager de recourir à une expertise RH externe ? Comment l’outsourcing peut-il aider votre entreprise à rester efficace et à croître plus rapidement ?
Où trouver, en tant qu’employeur, de nouveaux collaborateurs qui répondent pleinement à vos attentes ? Outre l’expérience et la connaissance, il est important de porter également attention à bien d’autres choses. Lisez vite des 10 conseils pour engager sans surprise !
Dès le 1er janvier 2025, les entreprises ordinaires pourront introduire une demande pour être reconnues en tant qu’entreprise à occupation sociale débutante auprès des autorités flamandes. Ces entreprises doivent principalement offrir des opportunités d’emploi aux personnes présentant un handicap à l’emploi, ainsi qu’un accompagnement de qualité sur le lieu de travail. Au moins 30 % du personnel total doit être occupé dans le cadre du travail adapté individuel.
Apparu dans le monde du dating il y a quelques années, le « ghosting » est une pratique qui consiste à disparaître du jour au lendemain en laissant l’autre personne sans la moindre nouvelle. Malheureusement, ce phénomène a également le vent en poupe dans le milieu du recrutement. Il est pourtant préférable, en tant qu’employeur, de fournir un feed-back (suffisant) aux candidats potentiels et de le faire sans trop tarder.
Notre Talent Pulse révèle que les trois quarts des candidats déclarent que la lettre de motivation et le CV sont importants pour être convié à un entretien. L'IA est de plus en plus utilisée dans le processus de candidature.
À partir du 1er janvier, des registres de présence obligatoires devront être prévus à plus d’occasions et sur plus de lieux de travail pour toutes les activités d’entretien et/ou de nettoyage de biens immobiliers. Voyez ce qui s’applique à votre organisation.
Bedrijven zoeken gretig naar de beste manier om hun vacature tot bij de juiste doelgroep te krijgen. In een zee van jobaanbiedingen moet je meer dan ooit opvallen. Al aan job branding gedacht? Het is de perfecte manier om te zorgen dat jouw vacature op korte termijn resultaten boekt. We leggen je uit hoe dat werkt en hoe je het aanpakt.
72 % des Belges actifs quitteraient leur emploi actuel si une opportunité intéressante se présentait : un chiffre pour le moins interpellant. En tant qu’entreprise, comment pouvez-vous assurer la rétention des travailleurs et leur offrir un environnement de travail stimulant dans lequel ils peuvent (continuer à) se développer ?