Récapitulatif
Nos autoroutes belges sont de nouveau beaucoup plus fréquentées, et le début de la nouvelle année scolaire n’y est certainement pas étranger. Outre les embouteillages classiques, nous nous attendons à des perturbations supplémentaires lundi prochain. Le front commun syndical organise une grève générale à De Lijn le 23 septembre 2024. Par conséquent, il y aura moins de trajets en bus et en tram ce jour-là. Et cela a évidemment un impact sur les travailleurs qui effectuent leurs déplacements domicile-lieu de travail en voiture. Quid si votre collaborateur arrive en retard au travail à cause d’un embouteillage ? Devez-vous lui payer son salaire ?
Pour la Communauté française de Belgique, le 27 septembre est un jour férié. Vos travailleurs ont-ils donc droit à un jour de congé ?
Dans un contexte international, certains employeurs imposent un retour massif des télétravailleurs au bureau. Mais qu’en est-il en Belgique ? Un employeur peut-il imposer un retour au bureau du jour au lendemain ? Peut-il imposer de nouvelles mesures de télétravail ?
Les élections approchent à nouveau, cette fois-ci pour les gouvernements locaux. Votre organisation travaillera-t-elle le dimanche 13 octobre ? Si c'est le cas, lisez ici quels sont les droits de vos travailleurs.
Les syndicats organisent une journée d’action intersectorielle pour dénoncer l’absence de vision d’avenir en matière de politique industrielle.
Un employeur qui ne permet pas à ses travailleurs de travailler et qui leur refuse l'accès au lieu de travail les met en lock-out. Qu'est-ce que ce principe de « lock-out » ? Et quelles sont les conséquences pour les travailleurs qui ne peuvent pas travailler ?
À partir du 1er janvier, des registres de présence obligatoires devront être prévus à plus d’occasions et sur plus de lieux de travail pour toutes les activités d’entretien et/ou de nettoyage de biens immobiliers. Voyez ce qui s’applique à votre organisation.
Nous sommes gâtés par un soleil bien présent cette semaine, le tout combiné avec une ambiance de vacances pourrait tenter vos travailleurs de porter des vêtements plus légers et moins formels sur leur lieu de travail. Mais le travailleur peut-il vraiment tout se permettre ?