Récapitulatif
Les élections sociales auront lieu en mai 2024 dans les organisations employant au moins 50 travailleurs. Pour vérifier si cette limite a été dépassée, il faut effectuer un calcul distinct (comptage), tenir compte des travailleurs intérimaires ainsi que d’une certaine période de référence.
Le 29 juin dernier, les partenaires sociaux du secteur chimique sont parvenus à un accord destiné aux ouvriers comme aux employés. Cet accord sera mis en œuvre par le biais des conventions collectives de travail sectorielles. Voici un aperçu des principales dispositions qui ont été prises.
Depuis le deal pour l’emploi, vous êtes tenu(e), en tant qu’employeur, de respecter un délai plus long pour communiquer les horaires de vos travailleurs à temps partiel variable. Vous n’avez peut-être pas encore pensé à modifier le règlement de travail en ce sens, ce qui doit être fait avant le 20 août 2023. Voici un rappel des règles à respecter.
Les élections sociales de 2024 approchent à grands pas. En guise de préparation à ces élections, comme tous les quatre ans, la législation en la matière fait l’objet de modifications. La loi a été publiée au Moniteur belge le 30 juin.
Les partenaires sociaux de la Commission paritaire auxiliaire pour les employés de bureau (CP 200) se sont mis d'accord sur un accord sectoriel qui aura un impact sur les salaires et les conditions de travail en 2023 et 2024. Nous en résumons les principaux points.
Le front commun syndical a annoncé une journée d'action le 28 juin 2023.
L'été est synonyme de nombreuses activités. Vous avez un club sportif et profiterez des festivités locales pour y tenir un stand ? Vous organisez un festival ? Ou tout simplement la brocante du quartier permettra-t-elle à votre commerce de tenir une échoppe en extérieur ? Qui pouvez-vous appeler à l'aide ? Et quel est le statut de ces "aides" ? S'agit-il d'un travail bénévole ou associatif ?
Un travailleur peut-il se présenter au travail avec de petits yeux ?
Nous sommes gâtés par un soleil bien présentces dernières semaines , le tout combiné avec une ambiance de vacances pourrait tenter vos travailleurs de porter des vêtements plus légers et moins formels sur leur lieu de travail. Mais le travailleur peut-il vraiment tout se permettre ?