Récapitulatif
Le gouvernement a annoncé que les écochèques étaient voués à disparaître. La suppression de cet avantage extralégal populaire soulève de nombreuses questions. Voici un aperçu des informations dont nous disposons déjà.
Les vacances approchent, et cela signifie que bon nombre de travailleurs se préparent à partir en voyage avec leur voiture de société. Pour éviter les situations délicates, il est préférable de fixer les règles dans une car policy claire. Nous vous donnons un aperçu des principaux points à reprendre dans ce document.
Pour bien vivre de votre activité indépendante, vous avez besoin d'un bon salaire. Quel niveau de rémunération pouvez-vous vous octroyer ? Comment optimiser votre salaire ?
Acerta, en collaboration avec IDEWE, vous propose de (re)découvrir ce webinaire pensé pour vous offrir un éclairage pratique et des solutions concrètes face à vos enjeux spécifiques : nouveautés sociojuridiques, prévention des troubles musculosquelettiques, droits et obligations en cas de maladie, ...
Le Groupe des Dix est parvenu à un accord sur les réformes du marché du travail. L'accord porte sur le CES, les emplois d'insertion, la convention collective sur les primes salariales 90 et le Compte fédéral de formation (CFL). Dans ce blog, lisez les principaux accords.
Fin mars, nous avançons l'horloge d'une heure vers l'heure d'été. Une heure de travail de nuit en moins cette nuit-là signifie-t-elle aussi une heure de salaire en moins ? Ou pas ?
Une politique salariale motivante est un atout appréciable sur un marché du travail tendu. Quelles sont les différentes composantes de la rémunération ? Quelles options offrez-vous à vos travailleurs ? Quelles sont les dernières tendances ? Nous formulons des réponses possibles et vous donnons des conseils.
La rémunération est l’un des principaux points sensibles de notre HR-Outlook 2025. Comment garantir une politique salariale qui convienne à la fois à l’employeur et aux travailleurs au cours de l’année à venir ? Lisez cet article et découvrez toutes les opportunités qui s’offrent à vous.
En janvier 2025, l’indice-pivot pour l’indexation des allocations sociales et du traitement des fonctionnaires a été dépassé de nouveau. Ce dépassement entraîne également des conséquences au niveau fiscal : les indemnités que les employeurs du secteur privé peuvent payer net d’impôt pour les voyages professionnels nationaux de leurs travailleurs sont augmentées à partir du 1er mars 2025. Ces indemnités se basent en effet sur les indemnités de séjour octroyées aux fonctionnaires fédéraux. Depuis le mois de janvier 2024, ces indemnités journalières sont remplacées par des chèques-repas pour les fonctionnaires fédéraux. Le SPF Finances a confirmé que cela n’entraînerait aucun changement pour les employeurs issus du secteur privé.Mise à jour 6 juin 2024 : entre-temps, la circulaire 2024/C/38 relative aux indemnités pour frais de séjour en Belgique a été publiée et confirme les montants indiqués ci-dessous. Mise à jour 4 avril 2025 : les montants valables à partir du 1er mars 2025 ont été confirmés par le SPF Finances dans la circulaire du 31 mars 2025 relative aux indemnités pour frais de séjour en Belgique (2025/C/12).