Récapitulatif
Après la prime coronavirus, les autorités fédérales ont décidé fin 2022 que les entreprises ayant obtenu de bons résultats pourraient verser une prime de pouvoir d’achat unique à leurs travailleurs. Ce bonus revêt la forme de chèques consommation. Découvrez pourquoi il est intéressant, en tant qu’employeur, d’octroyer la prime.
Les travailleurs qui relèvent de la commission paritaire auxiliaire pour employés ont droit à des écochèques chaque année. Un employé qui travaillait à temps plein durant l’année de référence peut de ce fait prétendre à 250 euros d’écochèques. Ceux-ci lui sont payés en juin.
Les partenaires sociaux du secteur du commerce international, du transport et de la logistique (CP 226) ont conclu un accord pour les employés le 28 septembre 2023. Cet accord sera mis en œuvre par le biais de conventions collectives sectorielles. Les principaux accords sont résumés ci-dessous.
Le plan cafétéria, également connu sous le nom de rémunération flexible, est une manière de faire participer vos travailleurs dans la composition de leur package salarial. En tant qu'employeur, vous définissez les avantages et vous laissez vos collaborateurs faire leurs choix. De cette manière, le package salarial correspond mieux aux besoins personnels et chacun décide d'adhérer ou non au plan. De plus, un plan cafétéria est un outil budgétairement neutre : il y a des coûts supplémentaires pour l’employeur, mais les frais salariaux restent inchangés. Tout le monde y gagne donc, puisque vos travailleurs obtiennent une valeur (valorisation) accrue pour le même prix.
Le 19 septembre 2023, une nouvelle CCT relative à la prime de pouvoir d’achat a été conclue pour la CP 322 (compétente, entre autres, pour le travail intérimaire).
La durabilité au sein de votre organisation: êtes-vous prêt(e)? Acerta Consult lance son premier rapport sur la durabilité. Souhaitez-vous obtenir un aperçu de notre approche concrète en matière d'entrepreneuriat durable?
Dans le cadre de l’indemnité kilométrique pour les déplacements de service, on distingue deux montants forfaitaires : un montant trimestriel et un montant annuel. L’ONSS et le fisc considèrent ces deux montants comme une norme sérieuse. Les employeurs qui utilisent le montant annuel doivent continuer à le faire jusqu’au 30 juin 2024. Le passage au montant trimestriel n’est pas possible avant le 1er juillet 2024.
Le vélo de société est largement représenté sur nos routes belges. Cette année, le leasing vélo a attiré 25 % de travailleurs supplémentaires.
Malgré des conditions économiques difficiles, un groupe légèrement plus important de cols blancs a reçu des primes bénéficiaires cette année, et le montant moyen a également augmenté. C'est ce que montre notre enquête. La prime bénéficiaire est donc un moyen intéressant de récompenser vos employés.