Récapitulatif
Votre travailleur a-t-il droit à un jour férié (extra-légal) pour la foire de Leuven ?
L’augmentation du salaire après l’octroi du double pécule de vacances nécessite de verser un complément.
Votre travailleur a-t-il droit à un jour de « petit chômage » pendant ses vacances?
Parce que le mauvais temps peut gâcher des vacances, il est compréhensible que certains employés veuillent annuler ou reporter leurs jours de vacances prévus. En tant qu'employeur, vous n'êtes pas obligé de vous conformer à cette demande. Un employé a besoin de votre permission pour annuler ou déplacer ses vacances. A l'inverse, vous ne pouvez pas non plus retirer ou déplacer sans concertation les jours de vacances accordés à votre salarié. Les modifications ne peuvent donc être apportées que d'un commun accord.
Cette année, le 21 juillet, jour férié, tombe un dimanche. Les jours fériés qui coïncident avec un dimanche doivent être remplacés. Que se passe-t-il si votre employé travaille le 21 juillet ? Que se passe-t-il si votre employé travaille le jour férié de remplacement ?
Le mauvais temps des derniers mois a causé un retard considérable dans le secteur de la construction (CP 124). De nombreuses entreprises de construction sont confrontées à des retards et envisagent de ne pas respecter les congés du bâtiment et de continuer à travailler cet été. Quelles options avez-vous en tant qu’employeur ?
La fête de la Communauté flamande tombe le jeudi 11 juillet 2024. Mais vos travailleurs flamands ont-ils aussi droit à un jour de congé ?
Un étudiant jobiste a droit à la rémunération des jours fériés. Même pendant la suspension ou après la fin du contrat d’étudiant, un droit au paiement de la rémunération des jours fériés peut s’appliquer dans certains cas.
Le mois de juin est souvent synonyme de tensions supplémentaires pour de nombreux parents qui doivent gérer à la fois les examens de leurs enfants et leurs obligations professionnelles. C'est l'occasion pour certains travailleurs de se concentrer davantage sur leurs enfants et de travailler à des moments différents du reste de l'année. Alors, comment employeurs et travailleurs peuvent-ils s’organiser pour que ce mois se passe au mieux pour toutes les parties ?