Un bon équilibre entre travail et repos est essentiel pour des travailleurs satisfaits. Comment assurer un régime de congés clair et flexible, conforme aux obligations légales et répondant aux besoins de vos travailleurs ?

Acerta
Actualités juridiques
26 octobre 2023
L’imputation des attestations de vacances sera modifiée dès le 1er janvier 2024

Un employé qui change d’employeur recevra 10 % de son pécule de vacances simple lorsqu’il prendra des vacances et verra son attestation définitivement imputée à la fin de l’année.

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Actualités juridiques
19 octobre 2023
Remplacement des jours fériés 2024

Vous devez remplacer les jours fériés en 2024 qui correspondent à un dimanche ou à un jour d’inactivité dans votre entreprise. Attention : les jours de remplacement doivent se situer dans l’année civile en cours. Etant donné que des accords doivent être pris avant le 15 décembre 2023 pour le remplacement des jours fériés qui correspondent à un jour de repos en 2024, nous vous donnons un aperçu des dispositions légales en la matière.

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17 septembre 2023
27 septembre : fête régionale de la Communauté française

Pour la Communauté française de Belgique, le 27 septembre est un jour férié. Vos travailleurs ont-ils donc droit à un jour de congé ?

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25 août 2023
Un nouveau congé-éducation payé à Bruxelles pour l’année scolaire 2023-2024

Le congé éducation connaîtra quelques changements à Bruxelles à partir de l’année scolaire 2023-2024. Nous en reprenons pour vous les grandes lignes.

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03 août 2023
Petit chômage pendant des congés ?

Votre employé a-t-il droit à un jour de « petit chômage » pendant ses vacances?

Acerta
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02 août 2023
Extension du congé politique pour les bourgmestres en cas d’urgence

Vous occupez un travailleur qui est également bourgmestre ? Si une situation d’urgence se produit dans la commune ou la ville dont votre travailleur est bourgmestre, ce dernier peut désormais prendre plus de congé politique, tout en conservant son salaire. Cette urgence doit toutefois nécessiter la disponibilité continue du bourgmestre.

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02 août 2023
Mauvais temps! Un salarié peut-il retirer son congé ?

Parce que le mauvais temps peut gâcher des vacances, il est compréhensible que certains employés veuillent annuler ou reporter leurs jours de vacances prévus. En tant qu'employeur, vous n'êtes pas obligé de vous conformer à cette demande. Un employé a besoin de votre permission pour annuler ou déplacer ses vacances. A l'inverse, vous ne pouvez pas non plus retirer ou déplacer sans concertation les jours de vacances accordés à votre salarié. Les modifications ne peuvent donc être apportées que d'un commun accord.

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14 juillet 2023
Votre travailleur a-t-il droit au jour férié du 21 juillet ?

Votre travailleur à temps plein ou à temps partiel a-t-il droit au jour férié du 21 juillet ?

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28 juin 2023
Votre travailleur peut désormais introduire sa demande d'interruption de carrière en ligne

Votre travailleur peut désormais introduire une demande d'interruption de carrière également en ligne via l'application de l’ONEM.