Récapitulatif
Parce que le mauvais temps peut gâcher des vacances, il est compréhensible que certains employés veuillent annuler ou reporter leurs jours de vacances prévus. En tant qu'employeur, vous n'êtes pas obligé de vous conformer à cette demande. Un employé a besoin de votre permission pour annuler ou déplacer ses vacances. A l'inverse, vous ne pouvez pas non plus retirer ou déplacer sans concertation les jours de vacances accordés à votre salarié. Les modifications ne peuvent donc être apportées que d'un commun accord.
Votre travailleur à temps plein ou à temps partiel a-t-il droit au jour férié du 21 juillet ?
Votre travailleur peut désormais introduire une demande d'interruption de carrière également en ligne via l'application de l’ONEM.
Un travailleur peut-il se présenter au travail avec de petits yeux ?
Les employés reçoivent généralement leur double pécule de vacances en mai ou en juin. Les attestations de vacances, le cas échéant, sont également imputées pendant cette période. Et qui dit imputation, dit baisse salariale.
À partir du 25 mai 2023, les liens familiaux avec un enfant placé dans le cadre du placement familial de longue durée sont assimilés aux liens familiaux avec le (propre) enfant pour tous les événements donnant lieu au petit chômage. Ainsi, l’enfant placé est assimilé à l’enfant, la mère d’accueil à la mère, le père d’accueil au père, etc.
À partir de 2024, les jours de vacances deviendront transférables aux deux années suivantes dans certaines conditions. Pour les employés, le pécule de vacances pour ces jours transférés sera versé à la fin de l’année de vacances initiale. L’ordre de priorité lorsqu’un jour de vacances coïncide avec des absences bien définies, parmi lesquelles la maladie, change également à partir de 2024.
Pour 2022, cependant, le gouvernement fédéral n’avait pas encore prévu d’assimilation. Du changement est maintenant prévu en la matière.
Les entreprises peuvent constituer des provisions dans leur bilan pour anticiper les frais de paiement du pécule de vacances de leur personnel en 2023. Les montants de ces provisions sont considérés comme des frais professionnels pour autant qu’ils ne dépassent pas certaines limites.