Acerta
Juridisch nieuws
29 september 2023
Doelgroepvermindering voor personen zonder recente, duurzame werkervaring vervangt de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden in Vlaanderen

Heb je een vestiging in Vlaanderen en werf je daar binnenkort een werknemer aan die de afgelopen twee jaar niet minstens drie maanden onafgebroken aan het werk was? Dan heb je vanaf 1 oktober 2023 mogelijk recht op deze nieuwe werkgeverskorting bij de RSZ.

Acerta
Juridisch nieuws
28 september 2023
Een platform dat de opleidingsrechten van elke werknemer centraliseert: de FLA

Het wetsontwerp met betrekking tot de Federal Learning Account (FLA) werd op 4 september 2023 ingediend in de Kamer

Acerta
Juridisch nieuws
26 september 2023
Werkt je werknemer op zondag tijdens het Weekend van de klant?

Welke mogelijkheden zijn er om werknemers op zondag te werk te stellen?

Blog
26 september 2023
Septemberverklaring van de Vlaamse Regering: maatregelen voor werkgevers

Naar aanleiding van de Septemberverklaring van de Vlaamse Regering komen er nieuwe of aangepaste maatregelen voor werkgevers. Wat is er precies veranderd en heeft het impact binnen je organisatie? We geven een kort overzicht.

Acerta
Juridisch nieuws
22 september 2023
Erkenning van het werknemersstatuut voor sekswerkers

Zullen sekswerkers onder hetzelfde werknemersstatuut kunnen werken als elke andere werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft ondertekend? Dit is in ieder geval wat beoogd wordt in een voorontwerp van wet dat recentelijk is goedgekeurd door de ministerraad.

Blog
15 september 2023
Te laat op het werk door verkeershinder

Te laat op het werk omwille van verkeershinder? Het kan iedereen overkomen. Maar wat met het loon voor die afwezige uren? Krijg je medewerkers die wel of niet betaald? Hoe werkt dat precies?

Blog
13 september 2023
Ben jij klaar voor de klokkenluidersrichtlijn?

De klokkenluidersrichtlijn brengt nieuwe verplichtingen met zich mee. Waar moet je je als werkgever precies op voorbereiden?

Acerta
Juridisch nieuws
13 september 2023
Fiscaal voordelige overuren: verhoging naar 180 uren tot 30 juni 2025 is een feit

Het interprofessioneel akkoord (IPA) 2023-2024 voorzag onder meer in een verlenging van de tijdelijke verhoging van het standaardcontingent van tot 180 overuren waarvoor de werknemer een belastingvermindering en de werkgever een lastenverlaging genieten. Die verlenging werd nu in wetgeving gegoten. Ze geldt tot 30 juni 2025. Tenzij er opnieuw een verlenging komt zakt het standaardcontingent vanaf 1 juli 2025 dus terug naar het normale aantal van 130 uren.

Acerta
Juridisch nieuws
11 september 2023
Tijdelijke werkloosheid? Vanaf nu geen papieren controlekaart C3.2 meer nodig.

De elektronische controlekaart EC3.2 kan vanaf 1 september 2023 gebruikt worden in alle sectoren. Een belangrijke voorwaarde is wel dat je hier als werkgever mee akkoord gaat.