Overzicht
Vanaf 1 januari 2025 moderniseert de Europese Unie haar oude NACE-classificatie. Dit is een officiële Europese lijst van activiteitsomschrijvingen die door elke lidstaat wordt gebruikt, vaak in een aangepaste vorm. De Belgische versie, de NACEBEL-codes, wordt daarom ook aangepast. De RSZ zet de oude NACEBEL-code automatisch om naar de nieuwe NACEBEL-code versie 2025. Ook de nodige aanpassingen in de Kruispuntbank van Ondernemingen (KBO) worden doorgevoerd. De aanpassingen op het niveau van de uitbatingszetels (vestigingseenheden) worden daar pas doorgevoerd eind maart 2025. In tussentijd blijven de oude codes actief.
De Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD) heeft in 2025 verschillende flitscontroles aangekondigd.
Het gemeenschappelijk vakbondsfront heeft een stakingsaanzegging ingediend. De acties starten op 12 januari 2025 om 22.00 uur en eindigen op 13 januari om 22.00 u. Ook het spoor zal staken. Dit heeft gevolgen voor je medewerkers die het openbaar vervoer nemen.
Op 16 december 2024 is de Wet tot regeling van de private opsporing in werking getreden. Deze wet komt in de plaats van de Wet van 19 juli 1991 tot regeling van het beroep van privédetective en moderniseert het wettelijk kader voor private opsporing. Private onderzoeken kunnen ook voorkomen in het kader van de arbeidsrelatie, denk bijvoorbeeld aan de situatie waarin een werkgever een fraudegeval in het bedrijf wilt laten onderzoeken. Wat betekent deze wet voor werkgevers en werknemers?
Met ingang van 1 januari 2025 worden de grensbedragen voor de inkomensgrenzen van de toegelaten arbeid na pensionering verhoogd.
2025 brengt heel wat wijzigingen met zich mee voor werkgevers. Denk aan de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd, loonindexeringen en meer. Ontdek de belangrijkste al gekende sociaaljuridische veranderingen die een impact hebben op jouw organisatie.
Heb je als groeiende onderneming sinds kort meer dan twintig werknemers in dienst ? Dan moet je voortaan extra aandacht hebben in het personeelsbeleid voor de oudere werknemers in je onderneming.
Het systeem van de “niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen”, de loonbonus, maakt het mogelijk om werknemers een bonus toe te kennen die onderworpen is aan een voordelig sociaal- en fiscaalrechtelijk regime. Hiervoor is vereist dat een bonusplan werd ingevoerd in de onderneming, volgens de procedure beschreven in cao nr. 90 van de Nationale Arbeidsraad. In dat bonusplan worden collectieve en objectieve doelstellingen vastgelegd, waarvan het bereiken nog onzeker is.