Overzicht
Op 26 november aanstaande is een stakingsdag in het Franstalige onderwijs aangekondigd. Als de school sluit en de werknemer geen andere opvang kan voorzien voor zijn kind, moet hij op zoek naar een alternatief. Hetzelfde geldt als er een pedagogische studiedag is gepland. Wat zijn de mogelijkheden?
Het jaareinde is in zicht en je stelt vast dat een aantal van je werknemers nog niet al hun vakantiedagen opgenomen of ingepland hebben. Hoe reageer je hierop?
… als je werknemer minder uren gaat werken. De bediende zal door de daling van zijn arbeidsduur minder vakantie kunnen opnemen dan hij opgespaard heeft. De werknemer verliest de mogelijkheid om deze vakantie in tijd op te nemen, maar hij zal hiervoor wel betaald worden. Deze betaling gebeurt in de decemberafrekening.
Heel wat landbouwbedrijven uit de rundvee- en schapensector kunnen betalingsuitstel aanvragen voor de sociale bijdrage van het derde kwartaal (2024/3).
Vanaf 1 december 2024 kunnen sekswerkers in België legaal werken op basis van een arbeidsovereenkomst, op voorwaarde dat de werkgever vooraf erkend is. We publiceerden hierover eerder al enkele nieuwsberichten. Intussen werd ook duidelijk hoe je als werkgever een erkenning kan aanvragen. Lees er hieronder meer over.
Het bouwverlof is een vorm van collectief verlof in de bouwsector. De afspraken hierover worden ieder najaar vastgelegd voor het volgende jaar per provincie of arrondissement. Toch ben je als werkgever in de bouwsector niet verplicht om je aan deze verlofregeling te houden.
Sinterklaas is weer in het land, het jaareinde is in zicht. Wie naar aanleiding daarvan zijn werknemers een extraatje wil geven, kan dit op een parafiscaal vriendelijke manier. Wanneer je de spelregels van de RSZ en de fiscus respecteert, kan je je werknemers immers cadeau(cheque)s geven die noch door de RSZ noch door de fiscus zullen worden beschouwd als loon. Niet alleen interessant dus voor je werknemers om te krijgen, maar ook interessant voor jou als werkgever om te geven.
Vanaf 1 januari 2025 moeten alle werknemers in principe verplicht gebruik maken van de elektronische controlekaart (eC3.2) bij tijdelijke werkloosheid, behalve in de sector van de beschutte en sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven (PC 327). Zowel werkgevers als werknemers uit andere sectoren kunnen tot uiterlijk 30 juni 2025 wel nog een tijdelijke uitzondering vragen.
De indexatiecoëfficiënt voor de berekening van de CO2-bijdrage (solidariteitsbijdrage) in 2025 kan berekend worden. Voor bedrijfswagens die aangekocht, gehuurd of geleased werden na 1 juli 2023, zullen - naast de jaarlijkse indexatie vanaf 1 januari - ook een hogere vermenigvuldigingsfactor en een hoger minimumbedrag aan CO2-bijdrage van toepassing zijn.