Overzicht
809 resultaten
Is de tweede golf al begonnen of komt die pas in de herfst? De meningen daarover zijn verdeeld. Zeker is wel dat de besmettingsgraad al zodanig is gestegen, dat de overheid opnieuw maatregelen heeft moeten treffen. En dat zorgt voor extra druk op ondernemingen, werkgevers en werknemers.
Loert een objectief tijdsregistratiesysteem om de hoek? Wat dan met de nood aan autonomie en flexibiliteit? Benieuwd hoe jij de juiste balans behoudt?
Wat moet je als werkgever doen met de generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan? Zijn dit louter aanbevelingen of is het een afdwingbare verplichting? Welke gevolgen hebben die maatregelen voor jou als werkgever? En hoe krijg je je medewerkers zover om die maatregelen na te leven?
Heb je ook thuiswerkers met schoolgaande kinderen? En ben je op zoek naar inspiratie en tips om hen te ondersteunen en tegelijk de productiviteit van je onderneming te verzekeren?
In dit eerste online debat horen we interessante meningen over hoe personen kijken naar werknemers delen tijdens en na het corona-tijdperk.
In de Europese Unie zijn een aantal belangrijke nieuwe maatregelen voor het wegvervoer afgekondigd, ook gekend als het “Mobility package”. Het volledige pakket gaat over de rij- en rusttijden van de bestuurders, tachografen, toegang tot het beroep van wegvervoerder, de elektronische uitwisseling van informatie en de detachering van werknemers. In dit artikel belichten we de rij- en rusttijden.
Vakantie is een belangrijk element in het loonpakket van je medewerkers. Een kwart van de werknemers zou loon in cash willen inruilen voor extra vakantiedagen, als hij zelf de keuze zou hebben om zijn loonpakket in te vullen. En werknemers die inspraak krijgen, zijn eens zo gemotiveerd. We zetten voor jou de mogelijkheden en regels in verband met jaarlijkse vakantie op een rijtje.
Tijdens de superkern van 8 juni werd een heel pakket aan steunmaatregelen goedgekeurd. Een daarvan was de invoering van een nieuwe vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing (BV). Met deze maatregel wil de overheid werkgevers stimuleren om hun werknemers niet langer tijdelijk werkloos te stellen. Via een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden werkgevers immers financieel ondersteund in hun loonkost. In dit bericht bespreken we de voorwaarden van deze steunmaatregel, gebaseerd op de informatie die momenteel al duidelijk is.
Werd er in je bedrijf een collectieve vakantie vastgelegd, maar wil je deze periode misschien toch verplaatsen of annuleren? Of had je nog geen collectieve vakantie ingevoerd, maar is er een rustigere periode in je bedrijf en had je toch graag een periode je onderneming gesloten? Je kan vakantie collectief vastleggen. We spreken dan van een collectieve sluiting. We verduidelijken de specifieke procedure die hierbij gevolgd moet worden.