Overzicht
Werknemers die in 2021 tijdelijk werkloos waren wegens corona, verliezen in 2022 hierdoor geen vakantierechten. Dit kon je lezen in het nieuwsbericht van 28 december “Tijdelijke werkloosheid wegens corona en waterloverlast: geen invloed op vakantierechten”. Voor werknemers is dit goed nieuws maar voor werkgevers brengt deze beslissing een kostenverhoging met zich mee. Voor elke dag tijdelijke werkloosheid wegens corona of wateroverlast, moet je, als je werkgever van een bediende bent, een bedrag aan vakantiegeld betalen en die vakantietijd aan die bediende toekennen. Voor de arbeiders doen vakantiefondsen dit. De overheid besliste tussen te komen in deze kosten.
Het loon van meer dan 450.000 bedienden uit de privésector (PC 200) stijgt op 1 januari 2022 met 3,58%. Wat betekent deze indexering? Krijgen werknemers uit andere paritaire comités ook een loonindexering? We geven je een overzicht.
Een Koninklijk Besluit stelt tijdelijke werkloosheid wegens corona en tijdelijke werkloosheid ten gevolge van de wateroverlast gelijk met werken voor het bepalen van vakantierechten.
Je kan je medewerkers bedanken met een coronapremie van maximaal 500 euro. Aangezien er in sommige sectoren nog geen sectoraal akkoord is, krijgen werkgevers meer tijd om een coronapremie te bestellen.
In principe mag het niet, maar vanwege de corona is het uitzonderlijk wel toegestaan voor de bijzondere zorgberoepen in de brede zorg- en welzijnssectoren. Federaal minister van Werk, Pierre Yves Dermagne, heeft deze uitzonderlijke mogelijkheid aangekondigd en de sociale inspectiediensten hierover geïnformeerd.
Vanaf 1 januari 2022 zal de definitieve regeling voor het verenigingswerk in voege treden.
Hoe kan je medewerkers motiveren om bedrijfsdoelstellingen te behalen? En zijn alle soorten motivatie positief? In deze Acerta Podcast, toekomstgericht én gebaseerd op feiten, gaan we met prof. Anja Van den Broeck en dr. Chris Wuytens op zoek naar de bouwstenen van een motiverend hr-beleid.
Op 7 december 2021 heeft de Nationale Arbeidsraad een collectieve arbeidsovereenkomst (nr. 17/41) gesloten die de herwaarderingscoëfficiënt in het kader van SWT vaststelt op 1,0026. Zo worden vanaf 1 januari 2022 zowel de aanvullende vergoeding SWT als het netto-referteloon aangepast.
Het wettelijk kader voor coronatelewerk is verlengd tot 31 maart 2022.