Overzicht
De mobiliteitspremie is een forfaitaire vergoeding voor werknemers die zich naar werven moeten begeven om er te werken. Het maximaal door de RSZ vrijgesteld bedrag verhoogt tot 0,1929 euro per kilometer vanaf 1 juli 2024. Update 19/07/2024 In de circulaire 2024/C/49 bevestigt de fiscus dezelfde verhoging vanaf 1 juli 2024 voor het fiscaal vrijgesteld bedrag van de mobiliteitspremie als de RSZ.
Vanaf 1 juli 2024 moeten alle aanvragen voor uitkering bij loopbaanonderbreking, tijdskrediet of thematisch verlof, verplicht online worden ingediend bij de RVA. Deze verplichting geldt voor alle sectoren, met uitzondering van het onderwijs waar deze op 1 oktober 2024 van kracht wordt.
Werkgevers die een werknemer tijdelijk werkloos stellen om een andere reden dan overmacht, moeten hiervoor sedert 1 januari 2024 een bijkomende toeslag betalen. Je leest hier meer over deze maatregel.
Het indexcijfer van april 2024 heeft de spilindex overschreden. Dit betekent dat de sociale zekerheidsuitkeringen, de lonen van de ambtenaren en de pensioenen met 2% stijgen. Maar zijn er nog andere gevolgen? We geven een overzicht.
Een bijkomende vergoeding is voorzien voor werknemers die werken in een arbeidsregeling met nachtprestaties tussen 24 uur en 5 uur ‘s ochtends.
Oudere werknemers, die 20 jaar nachtarbeid hebben gedaan, kunnen een aangepaste arbeidsregeling vragen. Kan de werkgever deze niet voorzien, dan eindigt de arbeidsovereenkomst en is de werkgever een aanvullende vergoeding verschuldigd. Het bedrag van deze aanvullende vergoeding bedraagt 183,83 euro vanaf 1 mei 2024 na indexering.
Vanaf het vakantiejaar 2024 is een overdracht van vakantiedagen mogelijk. Dit werd eerder uitgelegd in het artikel ‘Opname jaarlijkse vakantie: wijzigingen vanaf 2024’ van 29 maart 2023.
Onder bepaalde voorwaarden genieten kleine ondernemingen een lastenverlaging voor het personeel dat zij tewerkstellen. Deze lastenverlaging is onderdeel van de ‘IPA-korting’. Startende kleine ondernemingen genieten een extra tijdelijke lastenverlaging. De lastenverlaging geldt enkel voor werkgevers die voldoen aan de vennootschapsrechtelijke criteria van kleine vennootschap, met een hogere lastenverlaging voor wie beantwoordt aan de definitie van microvennootschap. De criteria om als kleine vennootschap en microvennootschap te worden aanzien wijzigen. De nieuwe criteria zijn van toepassing vanaf de boekjaren die na 2023 aanvangen. Deze wijzigingen hebben geen impact op andere lastenverlagingen, zoals bijvoorbeeld de lastenverlaging voor steunzones of voor wetenschappelijk onderzoek. Ces changements n’ont pas d’effet sur d’autres réductions des charges, par exemple la réduction des charges pour les zones d’aide ou pour la recherche scientifique.
De verplichting voor de werkgever om een outplacementbegeleiding ter waarde van 1800 euro aan te bieden aan een werknemer indien hij de arbeidsovereenkomst wegens medische overmacht eenzijdig beëindigt, wordt vanaf 1 april 2024 vervangen door de verplichting om datzelfde bedrag te storten in een Terug Naar Werk-fonds. De betrokken werknemers (en later ook andere personen die langdurig arbeidsongeschikt zijn), zullen van dat fonds gebruik kunnen maken voor de inkoop van diensten op maat van hun behoeften bij gespecialiseerde en erkende dienstverleners. Update 02/04/2024: Het KB van 28 maart 2024 betreffende het "Terug Naar Werk-fonds" verscheen op 2 april 2024 in het Belgisch Staatsblad.