Acerta
Juridisch nieuws
06 december 2022
Wijziging vergoeding voor nachtwerk (CAO 49) vanaf 1 december 2022

Een bijkomende vergoeding is voorzien voor werknemers die werken in een arbeidsregeling met nachtprestaties tussen 24 uur en 5 uur ‘s ochtends.

Blog
01 december 2022
Loonakkoord voor 2023-2024: wat houdt het in?

De regering heeft een akkoord bereikt over het loonakkoord voor 2023-2024. Wat houdt het voorstel in? Wat zijn de volgende stappen?

Acerta
Juridisch nieuws
01 december 2022
Eenmalig vervallen cheques activeren, het kan!

Je medewerkers kunnen sinds 1 december vervallen maaltijdcheques, ecocheques of consumptiecheques reactiveren voor een nieuwe periode van drie maanden.

Acerta
Juridisch nieuws
24 november 2022
Maximale kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen: indexering per kwartaal & tijdelijk belastingkrediet voor werkgevers

De maximaal toegelaten kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen wordt vanaf 1 maart 2022, retroactief dus, aangepast. Het nieuwe maximum wordt elk kwartaal geïndexeerd. Het bestaande maximum, dat jaarlijks op 1 juli wordt geïndexeerd, verdwijnt evenwel niet. Werkgevers die het toegelaten maximum nog niet toekennen en beslissen om hun kilometervergoeding op te trekken, genieten tijdelijk een belastingkrediet.

kerncijfers hr-beleid 2023_acerta
Whitepaper
21 november 2022
Feiten van vandaag voor je hr-beleid van 2023

In deze publicatie geven we je een overzicht van de belangrijkste kerncijfers die we verzamelden via onze onderzoeken, aangevuld met praktische tips en advies van onze hr-experten.

Acerta
Juridisch nieuws
10 november 2022
Wijziging vergoeding voor nachtwerk (CAO 49) vanaf 1 november 2022

Een bijkomende vergoeding is voorzien voor werknemers die werken in een arbeidsregeling met nachtprestaties tussen 24 uur en 5 uur ‘s ochtends.

Acerta
Juridisch nieuws
10 november 2022
Aangepaste arbeidsregeling vragen bij 20 jaar nachtarbeid (CAO 46): vergoeding gewijzigd vanaf 1 november 2022.

Oudere werknemers, die 20 jaar nachtarbeid hebben gedaan, kunnen een aangepaste arbeidsregeling vragen. Kan de werkgever deze niet voorzien, dan eindigt de arbeidsovereenkomst en is de werkgever een aanvullende vergoeding verschuldigd. Het bedrag van deze aanvullende vergoeding bedraagt 171,89 euro vanaf 1 november 2022 na indexering.

Acerta
Juridisch nieuws
09 november 2022
Tijdelijke verhoging van loongrenzen in geval van loonbeslag en loonoverdracht

Om werknemers de nodige financiële ademruimte te geven om de energiecrisis door te komen, werd beslist om tijdelijk de loongrenzen te verhogen die je als werkgever moet respecteren bij het uitvoeren van loonbeslag of loonoverdracht.

Blog
07 november 2022
Alternatief verlonen met warrants

De torenhoge inflatie belooft een zware domper te zijn voor bedrijven die personeel tewerkstellen. Wat als je je medewerkers toch (nog extra) wil belonen voor hun inzet, maar niet met de klassieke loonsverhoging? Als werkgever kan je misschien wel je soelaas vinden in warrants, een alternatief beloningssysteem dat bovendien fiscaal aftrekbaar is.