Overzicht
We bespraken het in een eerder artikel al: medewerkers die hun skills en kennis blijven ontwikkelen, kan jij als werkgever alleen maar aanmoedigen. Dat gaat echter wel gepaard met een aantal administratieve verplichtingen die je als werkgever moet opvolgen.
September is weer achter de rug. Scholieren haalden de boekentas van onder het stof en studenten feestten het nieuwe academiejaar in. Misschien is het daardoor bij jouw medewerkers ook beginnen kriebelen om weer te gaan studeren. Kiezen zij voor een opleiding erkend in het kader van betaald educatief verlof?
Over de mobiliteit in België vloeiden al liters inkt. Het verkeer raakt steeds vaker in de knoop en uw werknemers verliezen almaar meer tijd door in de file te staan.
Sinds 1 januari 2018 bestaat er een nieuw bonussysteem, de winstpremie. Hierdoor kunnen werkgevers op een (para)fiscaal interessante manier een deel van hun winst toekennen aan hun werknemers.
De bedragen van de forfaitaire dagvergoedingen die werkgevers vanaf 6 juli 2018 mogen betalen aan werknemers die een buitenlandse dienstreis maken, zijn gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Donderdag 5 juli 2018 werd het wetsontwerp over het onbelast bijverdienen goedgekeurd. Hierdoor wordt het mogelijk om vanaf 15 juli tot 500 euro per maand onbelast bij te verdienen via een van de in de wet opgenomen activiteiten. De oppositie stemde zoals verwacht tegen.
Ja, er is krapte op de arbeidsmarkt. Dat feit wordt op alle fronten bevestigd: door de bedrijven, in studies en statistieken. Begin mei nog bevestigden CEO’s en hr-managers in een enquête van Acerta dat 7 op 10 ondernemingen door arbeidskrapte afgeremd worden.
70,5% van de werknemers vindt het belangrijk om hun stempel te kunnen drukken op de samenstelling van hun loonpakket. Dat blijkt uit een bevraging die wij hielden bij meer dan 1.700 werknemers.