Overzicht
De eindejaarstoelage voor de personeelsleden van de lokale besturen bestaat uit een vast en een variabel gedeelte.
13% van de bedienden kreeg in de eerste jaarhelft van dit jaar een loonsverhoging. Dit mag dan een zegen zijn voor de werknemer die ervan profiteert, op termijn wordt het voor de werkgever een vloek. Gelukkig bestaan er interessante alternatieven.
Een jaarlijkse vergoeding op basis van het aantal jaren in dienst. De anciënniteitsverloning is een typisch Belgisch verschijnsel dat misschien wel aan herziening toe is.
We bespraken het in een eerder artikel al: medewerkers die hun skills en kennis blijven ontwikkelen, kan jij als werkgever alleen maar aanmoedigen. Dat gaat echter wel gepaard met een aantal administratieve verplichtingen die je als werkgever moet opvolgen.
September is weer achter de rug. Scholieren haalden de boekentas van onder het stof en studenten feestten het nieuwe academiejaar in. Misschien is het daardoor bij jouw medewerkers ook beginnen kriebelen om weer te gaan studeren. Kiezen zij voor een opleiding erkend in het kader van betaald educatief verlof?
Op 26 juli 2018 is de wet op het onbelast bijverdienen verschenen in het Belgisch Staatsblad. Hierna maken we u wegwijs in de definitieve regeling. Let wel: Acerta is niet bevoegd om u hierin te adviseren, het is namelijk de bevoegde instelling van sociale zekerheid of de fiscus die deze nieuwe wetgeving zal uitvoeren.
Over de mobiliteit in België vloeiden al liters inkt. Het verkeer raakt steeds vaker in de knoop en uw werknemers verliezen almaar meer tijd door in de file te staan.
Sinds 1 januari 2018 bestaat er een nieuw bonussysteem, de winstpremie. Hierdoor kunnen werkgevers op een (para)fiscaal interessante manier een deel van hun winst toekennen aan hun werknemers.