Welzijn

Re-integratie is een cruciale hefboom voor welzijn, inclusie en duurzame inzetbaarheid. Maar hoe maken we van een verzuimbeleid meer dan enkel een beleidsdocument? En hoe zorgen we ervoor dat langdurig zieke werknemers zich gehoord voelen in dit verhaal? Ontdek de inzichten uit het Acerta Panel Webinar over re-integratie.

Op 7 oktober 2025 vond het Acerta Panel Webinar voor lokale besturen voor het eerst plaats. In deze blog ontdek je de belangrijkste inzichten van de experts die je niet mag missen.

Op 11 september 2025 heeft het Hof van Justitie van de EU een uitspraak gedaan die de positie van werkende ouders van een kind met een handicap bevestigt én versterkt. Je leest er alles over in deze blog.

Werknemers zijn digitaal steeds meer bereikbaar, waardoor het moeilijk(er) is om het werk los te laten. Eind 2022 werd daarom het recht op deconnectie  opgenomen in de arbeidsdeal. Wat is het recht op deconnectie? Wat houdt het in voor werkgevers? We leggen het uit.

De toxische leider, we zien hem of haar tegenwoordig steeds vaker opduiken in de media. Ze vormen een veelbesproken topic op congressen, zorgen voor onrust binnen bedrijven en worden breed uitgesmeerd op sociale media. Wat zijn de effecten van toxisch leiderschap binnen je organisatie en je team en hoe herstel je het evenwicht?

Hoewel werknemers hun werk-privébalans gemiddeld een 7,3 op 10 geven, ervaren veel werknemers toch een hoge werkdruk. Hoe komt dat en welke invloed heeft dit op hun mentaal welzijn?

Hybride werken is inmiddels een vaste waarde geworden voor veel bedrijven, maar hoe zit het vandaag met de balans thuiswerk – kantoor? Uit onderzoek blijkt dat werkgevers en werknemers tevreden zijn, maar dat het zoeken blijft naar de optimale hybride werkstructuur.

De arbeidskrapte laat zich voelen bij Belgische bedrijven. Nieuw talent aan boord halen is geen gemakkelijke opdracht, maar ook werknemers aan je bedrijf binden is niet eenvoudig. Hoe kan je je retentie verbeteren? Hoe hou je talentvolle medewerkers in je bedrijf? Ontdek onze vijf tips.

In 2025 zien we vijf belangrijke spanningsvelden voor werkgevers: eentje daarvan is welzijn. Hoe stimuleer je als bedrijf het welzijn van je werknemers én hoe ga je om met (langdurig) ziekteverzuim? Vanuit onze HR-Outlook geven we advies.