Overzicht
Welke hr-trends zullen dit jaar cruciaal zijn om als bedrijf op in te zetten? Van duurzame loopbanen, tot digitalisering van je hr. We doken in onze cijfers en belichten vijf hr-werven die de basis zullen vormen voor een flexibele en moderne hr in 2024.
Ook wanneer een werknemer vakantie neemt, kan hij ziek worden of kan hem een ongeval overkomen. Vanaf 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop hij arbeidsongeschikt wordt, omgezet worden in ziektedagen. De werknemer die van dat recht gebruik wil maken, heeft de verplichting zijn werkgever onmiddellijk te verwittigen en hem een geneeskundig attest te bezorgen.
Veranderen er bepaalde zaken waar je als werkgever volgend jaar rekening mee moet houden? We lijsten de belangrijkste zaken op.
Het statuut van flexi-jobs laat werkgevers toe om op voordelige wijze tijdelijke werkkrachten in te schakelen. Vanaf 1 januari 2024 zullen flexi-jobs mogelijk zijn in méér sectoren. Er komen ook aanpassingen aan de verloning voor flexi-jobbers en de randvoorwaarden om een flexi-job te kunnen uitoefenen. Wat houdt de hervorming in en wat betekent dit voor flexi-werk vanaf 1 januari 2024?
Langdurig afwezige werknemers hebben invloed op het werkklimaat en de organisatie. Werken aan re-integratie vergroot de kans op een succesvolle terugkeer en voorkomt langdurige afwezigheid. Delen van personeel (Bridge) biedt hier een specifieke oplossing vanuit juridisch en talent/ontwikkelingsperspectief. Verken de praktische tips tijdens dit webinar.
De voltijdse werkweek afleggen in 4 dagen mét behoud van loon: dat kan sinds eind 2022. Deze nieuwe toepassing van flexibiliteit op gebied van arbeidsduur is een mooie manier om je als aantrekkelijke werkgever te onderscheiden op de krappe arbeidsmarkt.
Fietsleasing wint aan populariteit in België, vooral bij openbare besturen. Een unieke kans voor steden, gemeentes, en OCMW's om duurzame mobiliteit te stimuleren. Ontdek in ons webinar met Cyclis Bike Lease hoe fietsleasing werkt en krijg inzicht in de voordelen en keuzemogelijkheden.
Sinterklaas is weer in het land, het jaareinde is in zicht. Wie naar aanleiding daarvan zijn werknemers een extraatje wil geven, kan dit op een parafiscaal vriendelijke manier. Wanneer je de spelregels van de RSZ en de fiscus respecteert, kan je je werknemers immers cadeau(cheque)s geven die noch door de RSZ noch door de fiscus zullen worden beschouwd als loon. Niet alleen interessant dus voor je werknemers om te krijgen, maar ook interessant voor jou als werkgever om te geven.
Kamp je met uitdagingen rond het aantrekken van schaarse talenten, piek- en dalperiodes, of het efficiënt inzetten van knelpuntexpertises? Wij bieden de oplossing!