Récapitulatif
Bon nombre d’employeurs se demandent s’ils peuvent faire faire des tests (rapides) à leurs travailleurs pour contrôler une éventuelle contamination au coronavirus. Pouvez-vous imposer ces tests ? Que se passe-t-il si un test s’avère positif ?
Le 31 décembre 2020 marquera la fin de la période de transition et changera la relation entre le Royaume-Uni et l’Union européenne. Quel est l’impact du Brexit sur votre organisation ?
La fin de l’année approche. Il est grand temps de vérifier si vos collaborateurs ont bien pris leurs jours de RTT et leur repos compensatoire.
Plusieurs mesures d’assouplissement ont été prises. Les mesures annoncées sont en vigueur du 1er décembre 2020 au 15 janvier 2021 (date provisoire).
Les employeurs peuvent compter sur une compensation pour l’assimilation du chômage temporaire en raison du coronavirus pour les vacances annuelles. Devez-vous, en tant qu’employeur, introduire une demande pour cette compensation ? Quel est le montant de la compensation ?
Les portes de votre entreprise peuvent-elles simplement rester ouvertes ? Il vous faut alors respecter bon nombre de mesures sanitaires. Si vous ne le faites pas, vous risquez de lourdes amendes et peut-être même l'emprisonnement.
Une proposition de loi a été introduite au parlement afin de permettre aux étudiants d’aider plus facilement les secteurs des soins de santé et de l’enseignement. Mais qu’est-ce qui va précisément changer ? À qui s’applique cette mesure ? Et quelle procédure faut-il suivre ?
La procédure assouplie du chômage temporaire pour cause de force majeure sera de nouveau possible. Quelles sont les conséquences pour vous, en tant qu'employeur ? Nele Mertens vous explique tout dans cet article de blog.
Afin d’aider les entreprises à traverser la crise du coronavirus, le gouvernement fédéral s’est prononcé en faveur d’un vaste plan de soutien socioéconomique. En lisant cet article, vous aurez un aperçu des mesures de soutien intéressantes pour les employeurs.