Récapitulatif
Le Comité de concertation du 22 janvier 2021 a annoncé une interdiction temporaire de voyager et un isolement renforcé. Quelles sont les conséquences de ces décisions pour les entreprises ?
La campagne de vaccination a débuté mais quand ces vaccination auront-elles lieu ? Peuvent-elles avoir lieu pendant les heures de travail et sous quelles conditions ?
Vous avez également entendu dire que 2021 serait l’année de la formation ? L’accord de gouvernement fédéral a déjà montré que le gouvernement accordait une importance toute particulière à la formation continue des travailleurs.
Économiser des jours de vacances ou des heures supplémentaires pour plus tard ? L’épargne-carrière pourrait constituer la solution pour les jours de vacances non utilisés pendant la pandémie du coronavirus.
L’année 2020 fut agitée, et c’est peu dire. Les changements se sont rapidement succédé en raison de la pandémie de coronavirus. Nous restons donc prudents dans nos prédictions.
Le comité de consultation a décidé de renforcer les règles liées aux voyages à l’étranger. Ce durcissement est mis en place afin éviter que les voyageurs qui reviennent de voyage pendant les vacances de Noël augmentent le nombre d'infections et apportent la nouvelle variante de COVID-19.
En Belgique, l’indexation automatique des salaires se fait par CCT sectorielle. L’indexation ne se produit donc pas au même moment pour tous les travailleurs. La hauteur de l’indexation pour la commission paritaire (CP) 200, une des plus grandes de notre pays, est désormais plus claire.
Diverses mesures de soutien figurent à présent dans la loi « portant des mesures de soutien temporaires en raison de la pandémie du Covid-19 ». Voici un aperçu des aides auxquelles vous pouvez désormais faire appel.
Les travailleurs qui ont été placés au chômage temporaire en 2020 en raison des mesures liées au coronavirus ne peuvent perdre aucun droit de vacances en 2021. C’est la promesse qu’avait faite en mars 2020 la ministre du Travail de l’époque, Nathalie Muylle. Toutefois, qu’en est-il aujourd’hui de la promesse de compensation pour les employeurs ?