Récapitulatif
Travailler temporairement auprès d’une autre entreprise ou d’une autre organisation ? En particulier dans le secteur des soins,le potentiel du partage de travailleurs entre entreprises et secteurs est énorme par les temps qui courent.
Désormais, les médecins du travail peuvent aussi prescrire des tests de dépistage et des certificats de quarantaine pour le COVID-19. Quel est le rôle précis du médecin du travail dans le contact tracing ? Miet Vanhegen, conseillère juridique chez Acerta, nous l’explique.
Avez-vous déjà désigné une personne de contact à laquelle vos clients et les membres de votre personnel peuvent s’adresser en cas de possible infection au coronavirus ? Si ce n’est pas le cas, il est préférable de le faire.
Du 2 novembre au 13 décembre 2020 inclus, des mesures plus strictes sont en vigueur. Le télétravail est obligatoire, seuls les magasins essentiels peuvent rester ouverts. Découvrez ici les principales modifications pour les employeurs.
Le RGPD a été relégué quelque peu à l’arrière-plan en raison de la situation actuelle. Pourtant, les directives générales restent en vigueur même maintenant, mais il y a aussi certaines spécificités dont vous devez tenir compte en raison du coronavirus.
Envisagez de partager vos travailleurs avec d’autres employeurs. Le partage de travailleurs constitue une alternative durable pour les collaborateurs inactifs et les vagues de licenciement coûteuses, mais cela ne s’arrête pas là.
Vous souhaitez encore appliquer le chômage temporaire pour les prochains mois ? N’oubliez pas que vos collaborateurs doivent prendre leurs jours de vacances avant la fin de l’année.
Certains secteurs sont à nouveau contraints de fermer leurs portes. Le gouvernement a promis de nouvelles mesures de soutien, mais à qui s’adressent-elles ?
Que devez-vous faire en tant qu’employeur si votre travailleur souhaite rester à la maison pour accompagner son enfant dans l’enseignement à domicile, ou doit combler les vacances de Toussaint prolongées ?