Récapitulatif
Le vieillissement de la population belge représente un défi social auquel les entreprises sont également confrontées. Quels sont les avantages que présente l’embauche de travailleurs âgés ? Comment garder ces travailleurs en bonne santé et épanouis au travail ? Qu’en est-il si l’heure est toutefois venue de vous dire au revoir ?
Le monde évolue rapidement et les défis auxquels les organisations sont confrontées aujourd’hui sont considérables. Personne ne sait ce que l’avenir nous réserve, mais l’anticipation peut faire toute la différence. Votre organisation est-elle parée pour l’avenir ? Quelles compétences seront cruciales à l’avenir ?
En étant bien accompagné pour gérer vos ressources humaines, vous gagnerez temps et argent. Lors de ce webinaire gratuit, Acerta et Visualis souhaitent vous donner tous les éléments pour une gestion quotidienne optimale et simplifiée : les nouveautés sociojuridiques pour votre secteur, un logiciel de gestion performant et un accompagnement personnalisé.
Le deal pour l’emploi a introduit pour les employeurs plusieurs nouvelles obligations en matière de formation. Découvrez-en plus dans cet article. La date limite pour l’élaboration de votre plan de formation approche à grands pas : il doit être en place avant le 31 mars ! Cela peut sembler un peu loin, mais sachez que l’élaboration d’un plan de formation implique de suivre plusieurs étapes. Cet article reprend toutes les règles à respecter.
Les entreprises sont confrontées à un défi majeur lorsqu'il s'agit de recruter de nouveaux talents et de retenir leurs propres talents internes. Les assessments 2.0 répondent aux besoins de croissance professionnelle au sein de votre organisation.
L’assessment center est-il toujours en phase avec son temps ? Vu la pénurie de main-d’œuvre qui règne sur le marché, les évaluateurs ont la lourde responsabilité de garantir une expérience positive aux candidats et aux employeurs. Pour ce faire, ils doivent tenir compte de deux tendances clés.
La gestion de l’entreprise durable est la réponse aux défis qui se poseront en 2023 et au cours des prochaines décennies en matière de RH. Chez Acerta, nous avons identifié trois dimensions de durabilité sur lesquelles agir : les carrières durables, la rémunération durable et la mobilité durable.
L’autonomie (autonomy), l’engagement (belonging) et la compétence (competence) sont les éléments constitutifs du plan ABC et la clé de la réussite pour des collaborateurs heureux et motivés. Mais quel est le score ABC des entreprises ?
Dans cette publication, nous fournissons un aperçu des principaux chiffres clés que nous avons recueillis par le biais de nos études, ainsi que quelques conseils et astuces pratiques de nos experts RH. Servez-vous-en à titre de soutien pour votre stratégie RH.