Récapitulatif
Aujourd’hui, la plupart des entreprises s’efforcent de développer une véritable culture de l’apprentissage dans leur organisation, mais où en sont-elles avec l’enregistrement des formations ? Depuis avril 2024, les employeurs peuvent le faire dans le FLA, un outil d’enregistrement conçu par les autorités. Les employeurs sont toutefois nombreux à se poser encore des questions à ce sujet. Voici donc un récapitulatif des questions les plus fréquemment posées.
Un nouveau projet de loi ainsi que deux projets d’arrêtés royaux devraient permettre d’appliquer les mesures d’employabilité déjà prévues par la loi en 2022 dans le cadre du deal pour l’emploi. Mise à jour 15/07/2024 : la législation annoncée a depuis été adoptée et publiée (voir détails au bas de la source). Le texte adopté a en outre permis de clarifier les modalités concrètes de financement de cette mesure et la procédure de demande auprès de l'ONEM. Lors de l'exécution d'un préavis, la cotisation patronale nécessaire sera déduite dès le début du préavis en cours afin que l'ONSS puisse la transmettre à l'ONEM. La personne qui supporte les frais peut introduire une demande de remboursement à partir du 1er avril 2025 auprès de l'ONEM au moyen du formulaire qui y sera mis à disposition.
Notre société est de plus en plus diversifiée, le lieu de travail suit donc la même tendance. L’engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion est bénéfique pour les entreprises, car il leur permet de se présenter comme un employeur socialement responsable et de recruter plus largement, augmentant ainsi les chances de trouver de nouveaux talents inexploités.
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La date limite pour l’élaboration de votre plan de formation approche à grands pas : il doit être déposé avant le 31 mars ! Cela peut sembler un peu loin, mais sachez que l’élaboration d’un plan de formation implique de suivre plusieurs étapes. Cet article reprend toutes les règles à respecter..
Laissez-vous inspirer et mettez-vous au travail sur les cinq défis RH les plus importants en 2024.
Le deal pour l’emploi prévoit les plans de formation et les journées de formation individuelle pour les employés. Que doivent donc mettre en place les entreprises et comment les aborder concrètement ?
Vous souhaitez attirer et garder votre personnel ? Inspirez-vous de ces 6 conseils pour réaliser des assessments judicieux qui vous permettront d’être entouré d’un personnel au top.
Vous souhaitez maintenir votre entreprise dans le coup, vous positionner en tant qu'employeur attractif et vous concentrer sur l'employabilité flexible, l'apprentissage tout au long de la carrière professionnelle et la rétention de vos employés? Nous avons la solution pour vous garantir cette flexibilité dans cette période de pénurie de main d'oeuvre. Optez pour le partage des travailleurs avec d'autres employeurs pour échanger des talents, pour absorber les pics et les creux ou pour partager les coûts, ...