Overzicht
De kwestie van afwezigheden voor medische afspraken tijdens de werkuren roept vaak vragen op, zowel bij werknemers als bij werkgevers. Hoe zit het met dit recht en de gevolgen voor de verloning?
In de nasleep van de Covid-19 crisis bleek uit controles dat heel wat zelfstandigen een uitkering overbruggingsrecht met gezinslast ontvangen hadden, terwijl zij enkel recht hadden op het basisbedrag zonder gezinslast. Zij kregen dan ook een verzoek tot terugbetaling van het teveel betaalde bedrag via hun sociaal verzekeringsfonds.
Een aanvulling bij kinderbijslag louter toegekend ter compensatie van een loonsverlaging of in het kader van een systeem van loonoptimalisatie (vb. cafetariaplan), voldoet volgens de RSZ niet aan de voorwaarden om beschouwd te worden als een RSZ-vrije aanvulling bij een sociaal voordeel.
Op 8 maart 2025 vindt er een staking plaats ter gelegenheid van Internationale Vrouwendag. Dit kan impact hebben op de beschikbaarheid van werknemers.
Sinds 1 maart 2025 bedraagt de RSZ- en belastingvrije thuiswerkvergoeding 157,83 euro per maand.
De arbeidsrechtbank in Antwerpen stelt prejudiciële vragen aan het Grondwettelijk Hof over de bepalingen in het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 wat betreft de beëindiging van de hoedanigheid van statutair personeelslid.
Dit blijkt uit een onderzoek van het Kenniscentrum Data & Maatschappij dat elk jaar een onderzoek uitvoert naar de kennis, attitudes en percepties van Vlamingen tegenover technologische ontwikkelingen. Dit jaar werd het gebruik van generatieve AI in een overheidscontext onderzocht. Onder andere werd nagegaan hoe vaardig overheidsmedewerkers zich voelen in het gebruik van deze technologie.
De Vlaamse overheid heeft recent een nieuwe campagne gelanceerd om werken bij lokale besturen in de kijker te zetten. Dat doet ze via het platform “werkvoorjelokaalbestuur.be”. De campagne komt er niet toevallig, want de lokale besturen zijn samen de grootste werkgever van Vlaanderen met 171.333 personeelsleden in 2023.
Flexi-jobs winnen aan populariteit, vooral bij 65-plussers. Door de uitbreiding naar nieuwe sectoren zoals logistiek en de begrafenissector neemt het aantal oudere flexi-jobbers sterk toe. Lees hoe flexi-jobbers jouw onderneming kunnen versterken.