Overzicht
Wet van 26 april 2024 tot vaststelling van een kader voor de cyberbeveiliging van netwerk- en informatiesystemen van algemeen belang voor de openbare veiligheid. Deze wet is in werking getreden op 18 oktober 2024.Ingevolge deze wet moeten entiteiten op wie deze wet van toepassing is zich als dusdanig aan te melden bij CCB (Centrum voor Cybersecurity België) voor 18 maart 2025.
Sinds 31 januari 2025 staat het federaal regeerakkoord in de steigers. Een van de maatregelen die de Arizona regering vooropstelt gaat over de instroom in SWT, het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Dat kan een impact hebben op jouw arbeidsorganisatie.
Een amendement op een wetsvoorstel dat in oktober 2024 al werd ingediend zal zorgen voor de uitvoering van een punt uit het regeerakkoord, waardoor vanaf 2025 jobstudenten 650 uren per kalenderjaar zullen kunnen werken.
Elke onderneming die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstelt moet om de twee jaar een analyseverslag over hun bezoldigingsstructuur opstellen en bespreken met de werknemersvertegenwoordigers. Dit moet gebeuren in de loop van de 3 maanden na afsluiting van het dienst(boek)jaar.
De deadline voor het opstellen van je opleidingsplan nadert intussen met rasse schreden – dit moet vóór 31 maart in orde zijn! Dit lijkt misschien nog wat veraf, maar wees je ervan bewust dat het opstellen van een opleidingsplan gepaard gaat met verschillende stappen die voorafgaandelijk moeten doorlopen worden. In dit nieuwsbericht zetten we de regels nog eens op een rijtje.
Sinds 1 juni 2024 is er een nieuw systeem voor de fiscaal voordelige behandeling van overuren in het kader van wegen- en spoorwerken. Intussen werd ook het Koninklijk Besluit gepubliceerd dat de aangiftecodes voor de aanvraag van de vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing bevat.
Op 3 februari 2025 heeft de Centrale Raad voor Bedrijfsleven (CRB) de beschikbare marge gecommuniceerd voor de periode 2025-2026. Het loonkostenrapport zal op 19 februari ter beschikking worden gesteld. Dit rapport vormt de basis voor het Interprofessioneel Akkoord dat om de 2 jaar door de sociale partners in de Groep van Tien wordt onderhandeld. In dit akkoord worden kaderafspraken rond werk en verloning opgenomen.
De nieuwe federale regering is gevormd! Wat betekenen deze maatregelen voor jouw publieke sector en werknemers? Onze juridische experten delen de belangrijkste inzichten uit het regeerakkoord tijdens dit webinar.
De Arizonapartijen hebben een federaal regeerakkoord gesloten voor 2025-2029. Wat verandert er voor de publieke sector? Lees hier een overzicht van de belangrijkste hervormingen en hun impact op werkgevers.