Overzicht
Op de ministerraad van afgelopen vrijdag besliste de Vlaamse Regering om de beroepskennis van de bouwsector af te schaffen vanaf 1 januari 2019. Dit voorstel gaat nu nog naar de SERV (Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen) voor advies.
Donderdag 5 juli 2018 werd het wetsontwerp over het onbelast bijverdienen goedgekeurd. Hierdoor wordt het mogelijk om vanaf 15 juli tot 500 euro per maand onbelast bij te verdienen via een van de in de wet opgenomen activiteiten. De oppositie stemde zoals verwacht tegen.
70,5% van de werknemers vindt het belangrijk om hun stempel te kunnen drukken op de samenstelling van hun loonpakket. Dat blijkt uit een bevraging die wij hielden bij meer dan 1.700 werknemers.
In een vorig nieuwsbericht informeerden we u reeds over het ontwerp van sociaal akkoord VIA 5. De tekst wordt vandaag ondertekend door de sociale partners en de Vlaamse Regering waardoor we nu kunnen spreken van een definitief akkoord.
1 op 4 arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur wordt al binnen het jaar beëindigd. Dat volgde uit een analyse van 44.000 contracten van onbepaalde duur.
Reeds lange tijd discussieert de federale regering over de sancties voor zowel werkgevers als langdurig zieke werknemers die onvoldoende meewerken aan de terugkeer naar de werkvloer in het kader van het re-integratietraject.
Werkgevers uit de privésector die zich bezighouden met wetenschappelijk onderzoek, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing die ze verschuldigd zijn voor hun wetenschappelijk onderzoekers.
Vanaf 1 mei 2018 wijzigen de opzegtermijnen. Moet u ook uw arbeidsreglement tegen die datum wijzigen?
Een werknemer die een aangepast of ander werk uitoefent in het kader van een gedeeltelijke werkhervatting na volledige arbeidsongeschiktheid of naar aanleiding van moederschapsbescherming, behoudt onder bepaalde voorwaarden de uitkering van het ziekenfonds.