Overzicht
Vanaf 1 mei 2018 wijzigen de opzegtermijnen. Moet u ook uw arbeidsreglement tegen die datum wijzigen?
Een werknemer die een aangepast of ander werk uitoefent in het kader van een gedeeltelijke werkhervatting na volledige arbeidsongeschiktheid of naar aanleiding van moederschapsbescherming, behoudt onder bepaalde voorwaarden de uitkering van het ziekenfonds.
Werknemers krijgen tegenwoordig verschillende IT-apparaten zoals een GSM, laptop of tablet, vaste PC of internetabonnement ter beschikking van hun werkgever.
U hoeft niet langer het verslag over het voorbije dienstjaar door te sturen vóór 1 april.
Bedienden die deeltijds het werk hervatten na arbeidsongeschiktheid in bepaalde omstandigheden recht op meer vakantie.
De situatie van de treinbestuurder die een opzegtermijn van een jaar moet presteren alvorens hij bij de concurrentie mag gaan werken heeft heel wat stof doen opwaaien. De NMBS rechtvaardigt de termijn omwille van de investering die de opleiding van de werknemer gedurende één jaar met zich meebracht.
Hoewel de politieke besluitvorming over de ‘deeleconomie’ nog niet rond is, zijn heel wat zelfstandigen op zoek naar informatie. Wij maken u wegwijs op basis van het wetsontwerp zoals het werd ingediend in het parlement. Let wel: Acerta is niet bevoegd om u hierin te adviseren, het is namelijk de fiscus die deze nieuwe wetgeving zal uitvoeren. Als u concrete vragen heeft, neemt u dus best contact op met uw belastingkantoor nadat de wet gestemd is.
Online winkelen zit in de lift. Klanten vragen daarbij steeds meer flexibiliteit, niet in het minst wat de levertijd betreft en een doorlopende dienstverlening.