Overzicht
Update – Op 18 november 2022 werd de wet die de voorwaarden wijzigt om een beroep te doen op medische overmacht om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Deze wet maakt deel uit van de grotere hervorming waarbij het re-integratietraject en de beëindiging wegens medische overmacht van elkaar werden losgekoppeld. Het is de bedoeling dat het nieuwe re-integratietraject, o.a. door deze loskoppeling, leidt tot meer effectieve re-integratie van werknemers bij de eigen werkgever. Het nieuwe re-integratietraject 2.0 is al in voege sedert 1 oktober 2022. De nieuwigheden van dit traject hebben we reeds voor jou uiteengezet in onze blog. Het blijft evenwel nog altijd mogelijk om, via een afzonderlijke procedure, een arbeidsovereenkomst te beëindigen op basis van medische overmacht. Deze procedure treedt in werking vanaf 28 november 2022. We leggen u hieronder de verschillende stappen in deze nieuwe procedure uit.
Bescherming tegen ontslag is niets nieuws. We denken daarbij vooral aan zwangere vrouwen, maar deze bescherming geldt eigenlijk voor veel meer werknemers. Ten gevolge van nieuwe wetgeving die zal ingaan op 10 november 2022[1], zal deze bescherming verder worden uitgebreid tot nieuwe categorieën werknemers, voor een langere periode gelden, worden onderworpen aan een zwaardere sanctie of worden uitgebreid tot zogenaamde "tijdelijke" werknemers. Hieronder volgt een overzicht van de wijzigingen aan de ontslagbescherming.
Vrijdag 11 november is een feestdag. Je zal je opzeggingsbrief die week dus vroeger moeten versturen.
Doorheen de verschillende maatregelen staat flexibiliteit voor werkgever en werknemer centraal. Zo krijgen bedrijven meer mensen aan het werk en dragen ze verder bij aan de verhoging van de werkzaamheidsgraad.
Vanaf 1 januari 2023 treedt boek 1 van het nieuwe Burgerlijk Wetboek in werking en dit heeft mogelijk een impact op het arbeidsrecht.
De verrekening van het vertrekvakantiegeld van een bediende gebeurde gedurende verschillende decennia in één keer: bij het begin van de tewerkstelling werd het vertrekvakantiegeld, betaald door de vorige werkgever, in één keer verrekend. FOD WASO stelde dat het door deze werkwijze mogelijk was enkel vakantiegeld af te trekken van loon. Dit is in strijd met de loonbeschermingswet, de Wet van 12 april 1965. Deze laat maar een heel beperkt aantal inhoudingen op het loon toe en enkel vakantiegeld zit daar niet bij.
In de Verenigde Staten zouden werknemers meer dan ooit vrijwillig hun job opzeggen. Het fenomeen kreeg de naam ‘The Great Resignation’. Zien we dezelfde trend op de Belgische arbeidsmarkt? Het antwoord is ja, maar in beperkte mate.
De arbeidsmarkt beweegt terwijl de arbeidskrapte zich laat voelen. Hoe kan je als werkgever inspelen op een arbeidsmarkt in beweging? Acerta geeft tips.
Volgens de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid was er in september een piek in het aantal aankondigingen van collectief ontslag. Wat zeggen de cijfers? Wat is een collectief ontslag? En, nóg belangrijker, hoe kan je een collectief ontslag vermijden?