Overzicht
Vanaf 1 januari 2023 treedt boek 1 van het nieuwe Burgerlijk Wetboek in werking en dit heeft mogelijk een impact op het arbeidsrecht.
De verrekening van het vertrekvakantiegeld van een bediende gebeurde gedurende verschillende decennia in één keer: bij het begin van de tewerkstelling werd het vertrekvakantiegeld, betaald door de vorige werkgever, in één keer verrekend. FOD WASO stelde dat het door deze werkwijze mogelijk was enkel vakantiegeld af te trekken van loon. Dit is in strijd met de loonbeschermingswet, de Wet van 12 april 1965. Deze laat maar een heel beperkt aantal inhoudingen op het loon toe en enkel vakantiegeld zit daar niet bij.
De arbeidsmarkt beweegt terwijl de arbeidskrapte zich laat voelen. Hoe kan je als werkgever inspelen op een arbeidsmarkt in beweging? Acerta geeft tips.
Uit een recent onderzoek van Acerta blijkt dat de arbeidsmarkt opnieuw aan het bewegen is na de coronadip van 2020. Goed nieuws voor de economie, maar een mogelijke uitdaging voor jou als werkgever.
Afscheid nemen van een medewerker is nooit leuk, maar het is – zeker in crisistijden – soms onvermijdelijk. Het afscheid laat werkgevers echter niet onberoerd, want steeds meer organisaties zetten in op vrijwillige ontslagbegeleiding (outplacement).
De coronapandemie heeft de mobiliteit op de arbeidsmarkt serieus teruggeschroefd. Deze ‘stilstand’ zal echter niet blijven duren, zeker niet wanneer de steunmaatregelen wegvallen.
Outplacement of begeleiding na ontslag: in sommige gevallen kan je er niet onderuit. En ben je als werkgever verplicht dit aan te bieden aan je ontslagen medewerker(s). Maar ook wanneer je niet verplicht bent outplacement te voorzien, heb je er alle belang bij dit wèl te doen.
Zijn het moeilijke tijden voor je bedrijf en zal je genoodzaakt zijn om medewerkers te ontslaan? Beluister deze podcast en ontdek verschillende alternatieven voor ontslag, de aandachtspunten wanneer je ontslag moet geven, en hoe je best handelt na een ontslag.
Een ontslag is een gevoelige en vaak ook dure zaak. Bovendien ziet geen enkele werkgever graag talentvolle medewerkers vertrekken. Zit jouw organisatie in moeilijkheden? Met deze renderende alternatieven hoeft het niet zo’n vaart te lopen.