Overzicht
Uit een recent onderzoek van Acerta blijkt dat de arbeidsmarkt opnieuw aan het bewegen is na de coronadip van 2020. Goed nieuws voor de economie, maar een mogelijke uitdaging voor jou als werkgever.
Afscheid nemen van een medewerker is nooit leuk, maar het is – zeker in crisistijden – soms onvermijdelijk. Het afscheid laat werkgevers echter niet onberoerd, want steeds meer organisaties zetten in op vrijwillige ontslagbegeleiding (outplacement).
De coronapandemie heeft de mobiliteit op de arbeidsmarkt serieus teruggeschroefd. Deze ‘stilstand’ zal echter niet blijven duren, zeker niet wanneer de steunmaatregelen wegvallen.
Outplacement of begeleiding na ontslag: in sommige gevallen kan je er niet onderuit. En ben je als werkgever verplicht dit aan te bieden aan je ontslagen medewerker(s). Maar ook wanneer je niet verplicht bent outplacement te voorzien, heb je er alle belang bij dit wèl te doen.
Zijn het moeilijke tijden voor je bedrijf en zal je genoodzaakt zijn om medewerkers te ontslaan? Beluister deze podcast en ontdek verschillende alternatieven voor ontslag, de aandachtspunten wanneer je ontslag moet geven, en hoe je best handelt na een ontslag.
Via outplacementbegeleiding kunnen ontslagen werknemers een begeleiding krijgen in de zoektocht naar een nieuwe baan. Dergelijke begeleiding is vanaf 29 april 2019 ook mogelijk voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd wegens medische overmacht.
Dankzij de outplacementbegeleiding kunnen sommige ontslagen werknemers genieten van een begeleiding naar een nieuwe baan. Deze mogelijkheid zal binnenkort beschikbaar zijn voor werknemers van wie de arbeidsovereenkomst is beëindigd wegens medische overmacht, die bijzonder kwetsbaar zijn op de arbeidsmarkt. Deze maatregel is opgenomen in de jobsdeal die nog uitgevoerd moet worden.
Kan u een werknemer ontslaan zonder opzeg of vergoeding enkele maanden na het begaan van een zware fout ?