Overzicht
Naar aanleiding van de Septemberverklaring van de Vlaamse Regering komen er nieuwe of aangepaste maatregelen voor werkgevers. Wat is er precies veranderd en heeft het impact binnen je organisatie? We geven een kort overzicht.
Op de federale ministerraad van 1 september werd een voorstel van de minister van ambtenarenzaken, Petra De Sutter, goedgekeurd. De minister wil met dit voorstel de vrijwillige vierdagenweek en een wisselend weekregime ook van toepassing maken op ambtenaren.
Te laat op het werk omwille van verkeershinder? Het kan iedereen overkomen. Maar wat met het loon voor die afwezige uren? Krijg je medewerkers die wel of niet betaald? Hoe werkt dat precies?
In schooljaar 2022-2023 maakten maar liefst 16% meer werknemers gebruik van Vlaams opleidingsverlof in vergelijking met schooljaar 2021-2022. Ook in schooljaar 2023-2024 kunnen werknemers en werkgevers gebruik maken van deze incentive voor levenslang leren. Daarbij springen enkele nieuwigheden in de regelgeving in het oog.
Buitenlandse seizoenarbeiders in de land- en tuinbouw moeten in principe geen belastingaangifte indienen. Om deze vrijstelling te genieten moet echter aan een aantal voorwaarden worden voldaan. Zo moet de seizoenarbeider o.m. tijdig een woonplaatsverklaring bezorgen aan zijn werkgever.
Een recente wet, die in werking is getreden op 30 juli 2023, heeft de drie federale antidiscriminatiewetten op diverse punten gewijzigd. Wij zetten de voornaamste nieuwigheden voor u op een rijtje.
Bij arbeidsongeschiktheid tijdens vakantie heeft de werknemer vanaf 2024 een recht om het overlappende deel om te zetten naar arbeidsongeschiktheid. De werknemer moet hiervoor een geldig ziekteattest overmaken en zijn tijdelijke verblijfplaats melden. Het arbeidsreglement moet aangevuld worden met deze verplichtingen.
Update: 25 juli 2023 Het sociaal kaderakkoord 2023-2024 verlengt de bestaande SWT-maatregelen en staat (opnieuw) landingsbanen met een uitkering toe vanaf 55 jaar.
Vanaf 1 augustus worden verschillende bepalingen in de codex over het welzijn op het werk in verband met werkkledij gewijzigd. Deze wijzigingen hebben betrekking op de definitie van werkkledij en de gebruiksvoorwaarden van de werkkledij.