Overzicht
De regering diende op 11 juli 2023 een wetsontwerp in om pakjesbezorgers in België beter te beschermen. Intussen werd de wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Hieronder geven we de krachtlijnen van deze wet weer. Update 21 juni 2024 : De modaliteiten en data werden hieronder bij elk deelonderwerp verder verduidelijkt op basis van de laatste stand van zaken. Let op, de datum om aan je onderaannemers een minimumvergoeding te betalen, werd daarbij met enkele maanden vervroegd naar 1 juli 2024. Update 1/7/2024: De werkgeversfederaties Febetra, UPTR en TLV hebben intussen een beroep tot nietigverklaring ingediend bij het Grondwettelijk Hof tegen deze wetgeving.
Het klassiek ambtenarenstatuut lijkt op zijn retour te zijn. Bij de Vlaamse lokale overheidsdiensten gaan de laatste jaren steeds meer mensen aan de slag met een gewoon arbeidscontract. De trend naar een modern en flexibeler personeelsbeleid is duidelijk en de implicaties zijn groot. Wat betekent dit voor de vaste benoemingen, ontslagregeling, pensioenen, sociale bescherming bij ziekte en ongeval etc. En vooral: wat brengt de toekomst voor het ambtenarenstatuut?
Minister Vandenbroucke heeft aangekondigd dat gepensioneerden tot en met 30 september 2024 via een gunstig (para)fiscaal statuut de zorg kunnen blijven versterken. De verlenging van de maatregel tot en met 30 september 2024 is op 10 januari 2024 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Sinds dit weekend worden we geconfronteerd met een heuse winterprik en het ziet er naar uit dat de vriestemperaturen nog enkele dagen zullen aanhouden. Dit heeft gevolgen voor onder andere de bouwsector, althans voor die delen van de sector waar de arbeiders in de openlucht werken, zoals dak-, ruwbouw- en grondwerken. Wanneer slecht weer het werk onmogelijk maakt, dan kan je beslissen dat je werknemers niet meer verder moeten werken. In bepaalde gevallen kan je als werkgever dan ook beroep doen op tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer.
Vanaf 1 januari 2024 wordt in de Arbeidsovereenkomstenwet een nieuw recht voor werknemers toegevoegd. Na afloop van de arbeidsovereenkomst zullen die onder bepaalde voorwaarden het GSM-nummer dat tijdens de tewerkstelling door de werkgever werd gefinancierd, mogen behouden.
We kondigen het al een paar maanden aan, maar door de publicatie van de wet in het Belgisch Staatsblad staat het vast. De "Federal Learning Account" of FLA is ingevoerd en zal vanaf 2024 nieuwe verplichtingen voor werkgevers met zich meebrengen.
De sociale partners in de sector van de land- en tuinbouw hebben een akkoord gesloten op 15 december. Dit akkoord zal nog verder worden uitgevoerd via sectorale collectieve arbeidsovereenkomsten. We geven hieronder een overzicht van de belangrijkste afspraken.
Veranderen er bepaalde zaken waar je als werkgever volgend jaar rekening mee moet houden? We lijsten de belangrijkste zaken op.
Het statuut van flexi-jobs laat werkgevers toe om op voordelige wijze tijdelijke werkkrachten in te schakelen. Vanaf 1 januari 2024 zullen flexi-jobs mogelijk zijn in méér sectoren. Er komen ook aanpassingen aan de verloning voor flexi-jobbers en de randvoorwaarden om een flexi-job te kunnen uitoefenen. Wat houdt de hervorming in en wat betekent dit voor flexi-werk vanaf 1 januari 2024?