Overzicht
Op 28 september 2024 sloten de Vlaamse onderhandelaars een nieuw Vlaams regeerakkoord voor de periode 2024-2029. De nieuwe afspraken moeten bijdragen aan een welvarend Vlaanderen met een arbeidsmarkt die klaar is voor de toekomst. We bieden je een overzicht van de belangrijkste arbeidsmarktmaatregelen.
Het organiseren van een fusie brengt heel wat met zich mee en vraagt de nodige expertise. Het samenvoegen van organisaties kan namelijk leiden tot een hele reeks juridische, fiscale en arbeidsrechtelijke uitdagingen. Hoe zorg je ervoor dat dit proces niet alleen soepel verloopt, maar ook daadwerkelijk waarde toevoegt aan je organisatie? Dit webinar, in samenwerking met SBB, geeft je alvast wat antwoorden.
Vanaf 2025 krijgt een werknemer die geboorteverlof opneemt maandelijks de uitkeringen betaald. Zorg ervoor dat jij de dagen tijdig en correct aan ons doorgeeft!
De vergrijzing van de arbeidsmarkt is al jaren realiteit, maar heeft dit jaar zijn hoogtepunt bereikt. Nog nooit waren er zoveel zestigplussers actief op de arbeidsmarkt. Een duidelijk en haalbaar beleid voor oudere werknemers dringt zich dus op. We geven je een overzicht van de verschillende mogelijkheden.
Het gunstig (para)fiscaal statuut waarmee gepensioneerden in diverse zorgsectoren aan de slag kunnen, loopt af op 30 september 2024. Wat zijn jouw opties vanaf 1 oktober 2024?
Onze Belgische snelwegen zijn weer een stuk drukker en daar heeft de start van het nieuwe schooljaar zeker wat mee te maken. Boven op de klassieke files verwachten we extra verkeershinder komende maandag. Het gemeenschappelijk vakbondsfront organiseert op 23 september 2024 een algemene staking bij de Lijn. Daardoor zullen er minder bus- en tramritten rijden die dag. Dit heeft natuurlijk ook een impact op werknemers die hun woon-werkverkeer afleggen met de wagen. Wat als jouw medewerker te laat op het werk aankomt omwille van een file? Moet je hem of haar dan loon betalen?
Voor de Franse Gemeenschap in België is 27 september een feestdag. Hebben je werknemers sowieso recht op een vrije dag?
In een internationale context verplichten sommige werkgevers telewerkers massaal om terug naar kantoor te komen. Maar hoe zit het in België? Kan een werkgever van de ene dag op de andere een terugkeer naar kantoor opleggen? Kan hij nieuwe telewerkmaatregelen opleggen?