Overzicht
De zomervakantie is voor veel bedrijven een drukke periode. Vaak zijn er dan ook veel medewerkers met vakantie. Een oplossing is om studenten aan te nemen tijdens piekperiodes om de werklast te verlichten. Als werkgever moet je rekening houden met een aantal bepalingen en regels.
Sinds april 2024 ben je als werkgever verplicht om een bijdrage van 1.800 euro te storten naar het zogenaamde ‘Terug Naar Werk’-fonds wanneer je je beroept op medische overmacht om een arbeidsovereenkomst van je werknemer te beëindigen. Vanaf 1 april 2025 zullen meer werknemers aanspraak kunnen maken op een tussenkomst van dit fonds.
Werkgevers zullen de FLA uiteindelijk niet moeten invullen tegen 1 april. Maar zal dat wel moeten tegen 1 september 2025?
De terugbetaling van de kosten voor het thuisladen van een (deels) elektrische bedrijfswagen geeft onder bepaalde voorwaarden geen aanleiding tot het aanrekenen van een (bijkomend) belastbaar voordeel. Om werkgevers te ondersteunen in de berekening van de “werkelijke kostprijs” van een laadbeurt werd een circulaire gepubliceerd die de berekening van de maximale kost per kilowattuur (kWh) per gewest forfaitair bepaalt. Deze kostprijs per kilowattuur wordt elk kwartaal aangepast in functie van de evolutie in de CREG-tarieven. De maximale bedragen voor het tweede kwartaal van 2025 kunnen intussen berekend worden.
Door een staking bij het spoor zullen er van zondag 23 maart vanaf 22.00 u tot en met zondag 30 maart (laatste trein) minder treinen rijden. Dit kan gevolgen hebben voor werknemers die met de trein naar en/of van het werk komen. Ook wordt op 31 maart 2025 een nationale staking georganiseerd. Dit kan een impact hebben op de beschikbaarheid van werknemers.
Acerta staat je strategisch bij door alle opties te bekijken en je de beste keuze te helpen maken in functie van de situatie waarin je onderneming zich bevindt. We bieden oplossingen op maat van grote én kleine organisaties.