Overzicht
Wil je zelfstandige worden en weet je nog niet voor welke ondernemingsvorm te kiezen? In deze blogpost vind je de belangrijkste, van eenmanszaak tot en met naamloze vennootschap.
Het paasakkoord van de federale regering brengt heel wat veranderingen voor werkgevers met zich mee. Van RSZ- en fiscale maatregelen tot nieuwe regels rond re-integratie en studentenarbeid: ontdek wat dit akkoord voor jouw organisatie betekent.
Een ministerieel besluit van 3 april 2025 voert een beleid in voor het leasen van fietsen door personeelsleden van de federale overheidsdiensten. Dit programma is bedoeld om de personeelsleden van de federale overheid aan te sporen en te ondersteunen in het gebruik van duurzame vervoermiddelen.
Moet u uw medewerker betalen die afwezig is van het werk wegens het communiefeest of het vrijzinnig feest van zijn of haar kind?
In ons nieuwsbericht van 19 februari jl hebben we de aandacht gevestigd op de verplichtingen die door de NIS2 wet worden opgelegd aan essentiële en belangrijke entiteiten om passende en proportionele maatregelen te nemen om hun cyberrisico’s te beperken. We gaan hier nu wat dieper op in.
Werkgevers in de zorg kunnen ook in het tweede kwartaal van 2025 nog gepensioneerden inzetten via een gunstig (para)fiscaal statuut. Dat is op 11 april 2025 door de federale ministerraad beslist.
Het ACV en het ABVV kondigen een actiedag aan op 29 april tegen de regeringsmaatregelen.
Voor bepaalde natuurrampen kunnen werkgevers een lastenverlaging genieten. Voor de overstromingen in Wallonië van 14 tot 16 juli 2021 en op 24 juli 2021 is het aanvraagformulier voor de toepassing van deze vrijstelling online gepubliceerd. Werkgevers moeten dit formulier vóór 16 mei 2025 invullen en indienen. Na goedkeuring door de FOD Financiën kan de vrijstelling uiteindelijk worden toegepast.
“Een overheid die investeert in zijn talenten en nieuwe talenten aantrekt.” Dat is één van de doelstellingen die is geformuleerd in de beleidsverklaring van de Minister van Ambtenarenzaken Matz. Men wil de federale overheid positioneren als een inclusieve, moderne en aantrekkelijke werkgever die inspeelt op de verwachtingen van werknemers van alle generaties.