Overzicht
Werkgevers in de zorg kunnen ook in het eerste kwartaal van 2025 nog gepensioneerden inzetten via een gunstig (para)fiscaal statuut.
Op 1 januari 2025 trad een belangrijke hervorming in werking met betrekking tot de pensioenen wegens lichamelijke ongeschiktheid van ambtenaren. Het doel van deze hervorming is betere kansen bieden voor re-integratie en de minimale bescherming voor deze ambtenaren te verbeteren.
Vanaf 1 januari zullen er op meer momenten en arbeidsplaatsen verplichte aanwezigheidsregistraties moeten voorzien worden voor alle onderhouds-en/of reinigingsactiviteiten van onroerende goederen. Bekijk wat voor jouw organisatie van toepassing is.
Voor bepaalde natuurrampen kunnen werkgevers een lastenverlaging genieten. Voor de overstromingen in Wallonië van 14 tot 16 juli 2021 en op 24 juli 2021 zijn de koninklijke besluiten vereist voor de toepassing van deze vrijstelling nu gepubliceerd. Werkgevers moeten vóór 14 februari 2025 een aanvraag indienen via een standaardformulier, dat nog niet beschikbaar is. Na goedkeuring door de FOD Financiën kan de vrijstelling uiteindelijk worden toegepast.
Als werkgever moet je voldoende jongeren in dienst nemen. Eind jaren negentig voerde de overheid immers de startbaanverplichting in, op basis waarvan werkgevers die een bepaald aantal werknemers in dienst hebben, verplicht worden een wettelijk vastgesteld aantal jongeren tewerk te stellen. Op basis van de volgende paragrafen kun je nagaan of er op jouw onderneming een startbaanverplichting rust en hoe groot de verplichting in dat geval is. Voorafgaande opmerking: De Vlaamse overheid heeft in haar regeerakkoord voor de periode 2024 – 2029 aan de Federale regering gevraagd om de startbaanverplichting weer af te schaffen. We houden u op de hoogte van zodra we meer weten.
Vanaf 1 januari 2025 moeten dienstenchequebedrijven aan nieuwe verplichtingen voldoen. Enkele van deze nieuwe verplichtingen hebben ook impact op de relatie werkgever-werknemer. We geven je een overzicht van de belangrijkste maatregelen.
Moet je soms tijdelijke werkloosheid toepassen in je organisatie, dan weet je dat je met een heel aantal spelregels moet houden. Zoals bijvoorbeeld het betalen van een aanvullende vergoeding of supplement bovenop de uitkering die de RVA betaalt. In dat kader zijn er twee nieuwe bedragen om rekening mee te houden.