Récapitulatif
Les travailleurs qui ont été mis au chômage temporaire pour cause de force majeure en 2021 ne perdront pas leurs jours ni leur pécule de vacances en 2022. Le gouvernement l’a décidé à la fin du mois d’octobre.
Un projet d’accord sectoriel pour les années 2021 – 2022 a été conclu dans la commission paritaire auxiliaire des employés (CP 200). Découvrez ici les accords qui sont sur la table.
Un accord a été conclu pour les droits de vacances des travailleurs qui étaient au chômage temporaire en 2021. Acerta vous en explique le principe.
Tous les deux ans, les secteurs négocient de nouveaux accords sectoriels après l’approbation de l’accord social national (AIP). Qu’est-ce qu’un accord sectoriel ? Un accord sectoriel connaît-il des limites ? Quid de la prime corona ? Voici les réponses aux principales questions sur les négociations sectorielles de 2021-2022.
Le télétravail a-t-il réduit le besoin d’interruption de carrière structurelle ? Ces derniers mois, le recours au crédit-temps et aux congés thématiques, tels que le congé parental ou palliatif, a sensiblement baissé.
À partir du 1er octobre 2021, le port du masque n’est plus obligatoire. Les entreprises peuvent également demander la couve taux de vaccination de leur entreprise.
La législation et la réglementation évoluent régulièrement, ce qui a une incidence sur vous en tant qu’employeur ou sur vos collaborateurs. C’est pourquoi Acerta vous propose un récapitulatif des changements sociojuridiques prévus en octobre.
Vous devez encore recourir au chômage temporaire après le 30 septembre ? Vous allez pouvoir le faire en bénéficiant de la procédure assouplie de chômage temporaire pour cause de force majeure jusqu’à la fin de cette année.
Les travailleurs belges ont encore beaucoup (trop) de jours de vacances après les vacances d’été. C’est ce qu’il ressort d’une enquête d’Acerta. Que peuvent faire les employeurs pour veiller au bon déroulement de la planification des vacances ? Acerta vous conseille.