Récapitulatif
Vous souhaiteriez mettre du beurre dans vos épinards en devenant indépendant ? Et vous êtes en situation de handicap ? Poursuivez la lecture pour découvrir la marche à suivre.
Le statut (para)fiscal avantageux qui permet aux pensionnés de travailler dans divers secteurs des soins de santé expire le 30 septembre 2024. Quelles sont vos options à partir du 1er octobre 2024 ?
Nos autoroutes belges sont de nouveau beaucoup plus fréquentées, et le début de la nouvelle année scolaire n’y est certainement pas étranger. Outre les embouteillages classiques, nous nous attendons à des perturbations supplémentaires lundi prochain. Le front commun syndical organise une grève générale à De Lijn le 23 septembre 2024. Par conséquent, il y aura moins de trajets en bus et en tram ce jour-là. Et cela a évidemment un impact sur les travailleurs qui effectuent leurs déplacements domicile-lieu de travail en voiture. Quid si votre collaborateur arrive en retard au travail à cause d’un embouteillage ? Devez-vous lui payer son salaire ?
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) geeft je werknemers die werken voor een bedrijfsvestiging in Vlaanderen de mogelijkheid om zich bij te scholen met behoud van hun loon. Welke zijn de nieuwigheden voor VOV in schooljaar 2024-2025? We geven je een overzicht van de maatregelen.
Pour la Communauté française de Belgique, le 27 septembre est un jour férié. Vos travailleurs ont-ils donc droit à un jour de congé ?
Dans un contexte international, certains employeurs imposent un retour massif des télétravailleurs au bureau. Mais qu’en est-il en Belgique ? Un employeur peut-il imposer un retour au bureau du jour au lendemain ? Peut-il imposer de nouvelles mesures de télétravail ?
L'été bat son plein et cela signifie une seule chose pour de nombreux travailleurs : c'est le temps des vacances ! Il peut arriver qu'un travailleur revienne plus tard que prévu en raison de facteurs indépendants de sa volonté. Un vol retardé ou des conditions météorologiques extrêmes peuvent empêcher un travailleur de reprendre le travail à temps. Que faire en tant qu'employeur dans de telles situations ?