Récapitulatif
L’ONSS revoit son point de vue sur qui peut travailler comme étudiant au tarif avantageux des cotisations de solidarité.
Comme cela a déjà été le cas pour le crédit-temps, la définition « enfant handicapé » est désormais étendue pour le congé parental, le congé d’adoption et le congé parental d'accueil. La nouvelle définition ne tient pas seulement compte du handicap de l’enfant, mais aussi de l’intégration de l’enfant et de la charge pour la famille.
L’accord gouvernemental flamand stipulait trois groupes cibles : les jeunes travailleurs, les plus de 55 ans et les personnes présentant un handicap à l’emploi.
Un candidat qui a été inscrit au moins 24 mois auprès du VDAB en tant que demandeur d’emploi inoccupé se présente auprès de votre entreprise ? Vous hésitez à l’engager ? Sachez qu'il est possible que vous ayez encore droit à une prime à l’embauche pour ce faire.
Les indépendants qui ne peuvent pas payer leurs cotisations sociales peuvent demander une dispense. À partir de 2019, la réglementation change : la compétence passe du SPF Sécurité sociale à l’INASTI (Institut National d’Assurances Sociales pour Travailleurs Indépendants). Toutefois, les conditions changent aussi.
Dans les commerces de détail et les salons de coiffure situés dans une station balnéaire ou climatique, ou dans un centre touristique, les travailleurs peuvent travailler jusqu’à 39 dimanches par année calendrier.
« La condition liée au salaire minimum pour l’application de la clause d’écolage tombe pour les formations à des métiers en pénurie. »
Le dernier mot concernant le RGPD n’a pas encore été écrit. Une étude menée par ACERTA montre que plus de 90 % des PME belges prêtent attention à cette réglementation européenne. Son application pratique est en revanche une autre paire de manches.
Faites-vous partie de ces employeurs modèles où l’ambiance de travail est telle que vos travailleurs reviennent avant même la fin de leur certificat médical ? Ceci pourrait vous intéresser.