Récapitulatif
En tant qu’expert-comptable (certifié), vous devez toujours être informé des dernières avancées fiscales et juridiques afin de fournir à vos clients des conseils actuels et étayés. Les modifications et les nouveautés suivantes peuvent avoir une incidence sur l’organisation patronale et la politique salariale de votre clientèle.
Quelles démarches doivent entreprendre l’employeur et le travailleur si un collaborateur tombe malade après s’être vu administrer le vaccin contre le coronavirus ?
Le 26 février 2021, une nouvelle circulaire fiscale a été publiée. Elle définit les conditions sous lesquelles les interventions de l’employeur dans les frais de télétravail sont exonérées d’impôts. Nous avions déjà abordé cette circulaire dans un blog. Toutefois, cette circulaire indique également que le SPF Finances va adapter la méthode de reporting des frais (forfaitaires) propres à l’employeur sur la fiche fiscale.
En 2020, la planification des vacances a représenté un véritable défi pour les employeurs. Bon nombre de travailleurs ont en effet reporté leurs projets de vacances en raison du coronavirus. Il n’est donc pas étonnant que certains jours n’aient pas encore été pris à la fin de l’année.
Depuis le 1er février 2020, le Royaume-Uni ne fait plus partie de l’Union européenne. Entre-temps, la période de transition, qui durait jusque fin 2020, a également pris fin. Votre organisation dépend-elle du commerce avec le Royaume-Uni ?
Le vendredi 12 février, le gouvernement fédéral a statué sur les mesures de soutien pour les employeurs et les travailleurs. Dans cet article de blog, vous découvrirez quelles mesures ont été prolongées ainsi que les nouvelles mesures.
Le vaccin contre le corona offre de nouvelles perspectives aux employeurs et aux travailleurs. En tant qu’employeur, vous pouvez soutenir la campagne de vaccination en permettant à vos travailleurs d’aider en qualité de bénévoles.
Le vaccin contre le coronavirus est une lumière au bout du tunnel. Les entreprises aussi réfléchissent à leur politique de vaccination. Mais que pouvez-vous faire en tant qu’employeur ?
Votre organisation applique-t-elle bien tous les principes du RGPD ? Toute violation de ce règlement peut mener à de lourdes sanctions. Évitez les amendes grâce à nos conseils pratiques.