Récapitulatif
Depuis le début de la crise du coronavirus déjà, les chômeurs temporaires ont la possibilité de soutenir les secteurs critiques. Vous souhaitez faire appel à des collaborateurs au chômage temporaire ? C’est encore possible en 2021. Acerta vous dresse la liste des possibilités.
Le taux de précompte professionnel pour l'agriculture et l'horticulture passe à 18,725 % sur les salaires des travailleurs occasionnels qui ne sont pas résidents du pays.
Le gouvernement fédéral a récemment remanié l’avantage fiscal dont vous pouvez bénéficier si vous accueillez des membres de votre famille (proche) chez vous. Ce changement entrera en vigueur à partir de l’exercice d’imposition 2022. On ignore encore toutefois comment cette réforme se reflétera dans les règles du calcul du précompte professionnel tout au long de l’année.
Les écoles ont fermé leurs portes une semaine plus tôt et de nombreux camps de Pâques ont été annulés, incitant les parents à devoir trouver des solutions. Quand vos collaborateurs avec enfants peuvent-ils recourir au chômage temporaire ?
Les pouvoirs publics comptent sur le déploiement des pharmaciens pour soutenir la campagne de vaccination. En tant qu’employeur, comment faire apporter ce soutien par vos (travailleurs) pharmaciens ?
En raison de la hausse du nombre d’hospitalisations et de contaminations au coronavirus, le Comité de concertation s’est réuni plus tôt aujourd’hui, le 24 mars 2021.
Le Conseil des ministres a approuvé la proposition de reporter la cotisation annuelle qui finance les vacances annuelles dans le secteur de l’horeca et les autres secteurs fermés.
Les partenaires sociaux du Groupe des dix négocient tous les deux ans sur l’accord interprofessionnel, négociations lors desquelles des accords sur le travail et la rémunération sont conclus. Les discussions pour 2021-2022 ont commencé le 14 janvier 2021.
Certains de vos collaborateurs sont confrontés à des effets de longue durée du coronavirus ? Selon la littérature scientifique, ces maux peuvent durer des semaines, voire des mois. Il est préférable que les organisations consacrent suffisamment d’attention au retour des collaborateurs souffrant du covid long.