De arbeidskrapte kan een bedreiging vormen voor de continuïteit van je hr-processen. Hierdoor neemt de nood aan tijdelijke of structurele hr-ondersteuning toe. Maar waarom zou je externe hr-expertise inschakelen, en hoe kan dit jouw organisatie helpen om efficiënt te blijven werken en sneller te schakelen?
Hoe zorg je dat werklozen ook kans hebben op een (nieuwe) job op de arbeidsmarkt? Hoe kan je hier als werkgever op anticiperen?
Flexi-jobs winnen aan populariteit, vooral bij 65-plussers. Door de uitbreiding naar nieuwe sectoren zoals logistiek en de begrafenissector neemt het aantal oudere flexi-jobbers sterk toe. Lees hoe flexi-jobbers jouw onderneming kunnen versterken.
Hoe beoordelen werkgevers vandaag nieuwe talenten? Welke factoren wegen door en hoe stimuleer je een duurzaam groeitraject in een krappe arbeidsmarkt? We inspireren je op basis van onze HR-Outlook 2025.
Vanaf 1 januari zullen er op meer momenten en arbeidsplaatsen verplichte aanwezigheidsregistraties moeten voorzien worden voor alle onderhouds-en/of reinigingsactiviteiten van onroerende goederen. Bekijk wat voor jouw organisatie van toepassing is.
In deze blog vertellen we hoe flexi-jobbers jouw salon kunnen versterken en waarom ze een slimme keuze zijn tijdens de drukste tijd van het jaar.
Heb je al enkele jaren op de teller als zelfstandige? Dan overweeg je misschien om te starten met personeel. Geniet nu van belangrijke voordelen!
Ghosting is een fenomeen in de datingwereld, waarbij de andere persoon plots niets meer van zich laat horen. Helaas neemt ghosting ook toe in recruitment. Toch is het verstandig als werkgever op tijd (voldoende) feedback te geven aan potentiële kandidaten. We leggen je uit waarom.
In de eerste helft van 2024 waren gemiddeld 154.084 werknemers per maand tijdelijk werkloos, een stijging van 15 procent ten opzichte van dezelfde periode in 2023. Dit is het hoogste niveau van tijdelijke werkloosheid in tien jaar, coronajaren niet meegerekend.