Overzicht
Loert een objectief tijdsregistratiesysteem om de hoek? Wat dan met de nood aan autonomie en flexibiliteit? Benieuwd hoe jij de juiste balans behoudt?
De voorbije weken keurde de superkern een reeks nieuwe steunmaatregelen voor werkgevers goed. Ook werd beslist een deel van de bestaande maatregelen te verlengen. We doorlopen de nieuwe en verlengde maatregelen.
Wat moet je als werkgever doen met de generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan? Zijn dit louter aanbevelingen of is het een afdwingbare verplichting? Welke gevolgen hebben die maatregelen voor jou als werkgever? En hoe krijg je je medewerkers zover om die maatregelen na te leven?
Heb je ook thuiswerkers met schoolgaande kinderen? En ben je op zoek naar inspiratie en tips om hen te ondersteunen en tegelijk de productiviteit van je onderneming te verzekeren?
In dit eerste online debat horen we interessante meningen over hoe personen kijken naar werknemers delen tijdens en na het corona-tijdperk.
Hoe ziet de toekomst van de boekhoud- en accountancykantoren eruit? Op welke manier kunnen ze inspelen op technologische veranderingen en digitalisering? In welke evoluties zitten de uitdagingen, en misschien ook wel de oplossingen van morgen? We vroegen het aan de sector zelf.
Vakantie is een belangrijk element in het loonpakket van je medewerkers. Een kwart van de werknemers zou loon in cash willen inruilen voor extra vakantiedagen, als hij zelf de keuze zou hebben om zijn loonpakket in te vullen. En werknemers die inspraak krijgen, zijn eens zo gemotiveerd. We zetten voor jou de mogelijkheden en regels in verband met jaarlijkse vakantie op een rijtje.
Het coronavirus spaarde ook de sociale verkiezingen niet. Waar zij initieel doorgingen in mei van dit jaar, werd recent bevestigd dat de verkiezingsperiode nu tussen 16 en 29 november valt. Wat betekent dit concreet voor de bescherming van je werknemers?