Overzicht
Een van de meest recente maatregelen om de mobiliteit in je organisatie duurzamer te maken is de invoering van het mobiliteitsbudget. Een mobiliteitsbudget biedt een alternatief voor de bedrijfswagen. Hoe begin je daar nu concreet aan? Acerta en haar partner Mbrella (een platform voor het digitaliseren van je mobiliteitsbudget dat ook koppelt met je loonverwerking) bieden je in dit gratis webinar heel wat inzichten op.
Te laat op het werk omwille van verkeershinder? Het kan iedereen overkomen. Maar wat met het loon voor die afwezige uren? Krijg je medewerkers die wel of niet betaald? Hoe werkt dat precies?
Voor dienstverplaatsingen met eigen gemotoriseerd vervoer van de werknemer wijzigt de maximale kilometervergoeding met een kwartaalindexatie (= km-vergoeding op basis van het KB van 13 juli 2017). Voor dienstverplaatsingen in de periode van 1 oktober 2023 tot en met 31 december 2023 wijzigt dit maximum naar 0,4259 euro. De andere maximale kilometervergoeding wordt slechts één keer per jaar geïndexeerd, telkens op 1 juli (= km-vergoeding op basis van het KB van 18 januari 1965). Dit maximum blijft bijgevolg ongewijzigd op 0,4280 euro.
Bedrijven uit de profit- en de non-profitsecor en lokale of provinciale overheden (in samenwerking met een private partner) die het woon-werkverkeer van hun medewerkers willen vergroenen, kunnen een subsidieproject indienen bij het Vlaamse Pendelfonds. Projecten die zorgen voor meer gebruik van de fiets en het openbaar vervoer komen in aanmerking voor subsidiëring. Op 18 september 2023 lanceert de Vlaamse overheid de 14e Pendelfondsoproep. Ten laatste op 18 oktober 2023 moet een dossiernummer aangevraagd worden bij het Fonds.
De vergroening van de bedrijfswagens is volop bezig. Sinds 1 juli 2023 zijn de regels voor de fiscale aftrekbaarheid van leasewagens veranderd en is de CO2-bijdrage voor niet-emissievrije leasewagens gestegen. Welke impact heeft de fiscale vergroening op ons woon-werkverkeer?
In deze whitepaper vind je praktisch toepasbare oplossingen voor de meest prangende hr-uitdagingen waarmee bedrijven uit de bouwsector geconfronteerd worden. Gebruik deze inzichten, tips en adviezen om een strategisch en toekomstgericht hr-beleid uit te tekenen.
Talent flexibel inzetten kan ook door het delen van personeel met andere artsen. In dit webinar, in samenwerking met SBB, vertellen wij in mensentaal hoe je dat kan organiseren in verschillende samenwerkingsvormen en wat de belangrijkste aandachtspunten zijn.
Sinds 1 mei 2023 is de veralgemeende fietsvergoeding van 0,27 euro per kilometer van kracht. De Nationale Arbeidsraad heeft die begin dit jaar ingevoerd via cao nr. 164. Je leest hier de belangrijkste krachtlijnen en wat die veralgemening voor je inhoudt.
Donderdag 27 april is de ‘ikfietsnaarhetwerk’-dag. De bedoeling is om op deze dag zoveel mogelijk werknemers op de fiets te krijgen. Uit onderzoek van Acerta blijkt dat al heel wat werknemers regelmatig naar het werk fietsen. Vanaf 1 mei zal dat cijfer waarschijnlijk nog stijgen, want een nieuwe cao geeft werknemers in de privésector onder bepaalde voorwaarden recht op een fietsvergoeding.