Overzicht
Het cafetariaplan, ook gekend als flexibel verlonen, is een manier om je werknemers inspraak te geven in hun loonpakket. Je legt als werkgever de voordelen vast en laat je medewerkers hier zelf uit kiezen. Op die manier sluit het loonpakket beter aan bij de persoonlijke noden en kiest iedereen zelf of hij/zij in het plan stapt. Een cafetariaplan is bovendien budget neutraal: er zijn extra kosten als werkgever, maar de loonkost blijft onveranderd. Een echte win-win dus, want je werknemers krijgen meer waarde(ring) voor hetzelfde geld.
In pc 322 (o.a. bevoegd voor de uitzendarbeid) werd op 19 september 2023 een CAO afgesloten over de koopkrachtpremie.
Voor de kilometervergoeding voor dienstverplaatsingen bestaan er twee forfaitaire bedragen: een kwartaalbedrag en een jaarbedrag. De RSZ en de fiscus aanvaarden beide bedragen als ernstige norm. Werkgevers die gebruik maken van het jaarbedrag moeten dit blijven gebruiken tot 30 juni 2024. Een omschakeling naar het kwartaalbedrag is ten vroegste mogelijk vanaf 1 juli 2024.
In een snel veranderende wereld evolueren banen in hoog tempo. Wanneer de match tussen een werknemer en zijn baan niet meer klopt, kunnen werkgevers kosteloos advies en doorverwijzing krijgen via Werkschakelpunten, met betrekking tot zaken zoals jobmobiliteit en heroriëntatie.
De bedrijfswagen moet de weg effenen voor de elektrificatie van het hele Belgische wagenpark. Vanaf 2026 komen alleen auto's zonder CO2-uitstoot in aanmerking voor een belastingaftrek. Een uitdaging voor de wagenparkbeheerders.
De bedrijfsfiets is massaal vertegenwoordigd op onze Belgische wegen. Maar liefst 25% meer werknemers opteerden dit jaar voor een fietslease
De dynamische arbeidsmarkt staat nooit stil. Werkgevers worden voortdurend uitgedaagd om zich aan te passen aan de voortdurend veranderende arbeidsmarkt. Acerta Consult en Stepstone bevroegen in maart 2500 Belgische werknemers en 500 werkzoekenden over de arbeidsmarkt van vandaag. Ontdek de interessante resultaten die jou als werkgever inzicht geven in de jobmobiliteit van je medewerkers.
Een van de meest recente maatregelen om de mobiliteit in je organisatie duurzamer te maken is de invoering van het mobiliteitsbudget. Een mobiliteitsbudget biedt een alternatief voor de bedrijfswagen. Hoe begin je daar nu concreet aan? Acerta en haar partner Mbrella (een platform voor het digitaliseren van je mobiliteitsbudget dat ook koppelt met je loonverwerking) bieden je in dit gratis webinar heel wat inzichten op.
Ondanks moeilijke economische omstandigheden kreeg een iets grotere groep bedienden dit jaar een winstpremie, waarbij het gemiddelde bedrag bovendien steeg. Dat blijkt uit ons onderzoek. De winstpremie is dan ook een interessante manier om je werknemers te belonen.