Blog
15 december 2020
Wettelijke vakantiedagen overdragen naar 2021 in de zorg- of welzijnssector

Wettelijke vakantiedagen opsparen en overdragen naar een volgend jaar? In principe mag het niet, maar vanwege de corona is het uitzonderlijk wél toegestaan in bepaalde sectoren.

Blog
11 december 2020
Wat als je medewerkers kerstcadeaus kopen tijdens de werkuren?

Nu thuiswerk verplicht is en niet iedereen zich veilig voelt in een winkel, is de kans groot dat de zoektocht naar kerstcadeaus online zal gebeuren. Maar mag dat tijdens de werkuren? En wat kan je doen als je werknemers online shoppen tijdens de werkuren?

Blog
10 december 2020
Kernpunten debat: werken in 2021

2021 wordt steevast het jaar van de opleiding. Ontdek hier de kernpunten van Acerta’s HR Crossroads debat met onder andere viceminister-president Hilde Crevits.

Blog
08 december 2020
Meer bonussen uitbetaald, ondanks corona

In 2020 krijgt 18% meer bedienden een bonus toegekend. De coronacrisis heeft dus nog geen impact op de bonussen, al komt daar volgend jaar mogelijk verandering in.

Brexit_acerta
Blog
03 december 2020
Werkgevers, zet jullie schrap: brexit komt eraan

Op 31 december 2020 eindigt de overgangsperiode en verandert de relatie tussen het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie. Welke impact heeft de brexit op jouw organisatie?

Corona sneltest_acerta
Blog
03 december 2020
Je medewerkers testen op corona: wat mag wel en wat mag niet?

Werkgevers hebben momenteel heel wat vragen bij de (snel)testen op een coronabesmetting. Mag je een dergelijke test opleggen? Mag je je werknemers weigeren om naar de werkvloer te komen als ze zich niet willen laten testen? En wat als de test positief is?

Blog
02 december 2020
Heeft jouw medewerker zijn ADV-dagen en inhaalrust al opgenomen?

Het einde van het jaar is in zicht. Hoog tijd om na te gaan of je medewerkers wel de nodige inhaalrust en ADV-dagen hebben opgenomen.

Blog
01 december 2020
Nieuwe coronamaatregelen voor de feestdagen en nadien

Er werden een aantal maatregelen ter versoepeling genomen. De aangekondigde maatregelen zijn van kracht vanaf 1 december 2020 tot (voorlopig) 15 januari 2021.

Blog
01 december 2020
Hr-beleid 2021: een nieuw normaal vormgeven

De gezondheidscrisis heeft in 2020 alles, en dus ook het werken, flink dooreengeschud. Én enkele evoluties versneld. Chris Wuytens, managing director Acerta Consult, pikt eruit wat van pas zal komen voor een toekomstgericht hr-beleid.