Overzicht
Hoe ziet het nieuwe bedrijfsleven eruit? Het coronavirus heeft heel de samenleving wereldwijd op zijn kop gezet en de kans is klein dat we allemaal terug naar onze oude gewoontes gaan grijpen.
Het effect van de coronacrisis is ingrijpend, maar in heel wat gevallen slechts tijdelijk. Sommige bedrijven zien zich genoodzaakt om hun werknemers op tijdelijke werkloosheid te plaatsen, anderen hebben net te veel werk.
Bedrijven in moeilijkheden of herstructurering kunnen rekenen op een versoepelde regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Tom Dirix geeft uitleg.
Is je werknemer al lang tijdelijk werkloos? Let dan op, want vanaf 1 oktober moet je werknemer zich misschien wel inschrijven als werkzoekende als hij of zij nog verder aanspraak wil maken op uitkeringen.
Is de tweede golf al begonnen of komt die pas in de herfst? De meningen daarover zijn verdeeld. Zeker is wel dat de besmettingsgraad al zodanig is gestegen, dat de overheid opnieuw maatregelen heeft moeten treffen. En dat zorgt voor extra druk op ondernemingen, werkgevers en werknemers.
Loert een objectief tijdsregistratiesysteem om de hoek? Wat dan met de nood aan autonomie en flexibiliteit? Benieuwd hoe jij de juiste balans behoudt?
De voorbije weken keurde de superkern een reeks nieuwe steunmaatregelen voor werkgevers goed. Ook werd beslist een deel van de bestaande maatregelen te verlengen. We doorlopen de nieuwe en verlengde maatregelen.
Wat moet je als werkgever doen met de generieke gids om de verspreiding van COVID-19 op het werk tegen te gaan? Zijn dit louter aanbevelingen of is het een afdwingbare verplichting? Welke gevolgen hebben die maatregelen voor jou als werkgever? En hoe krijg je je medewerkers zover om die maatregelen na te leven?