Acerta
Juridisch nieuws
29 juni 2023
Herinvoering relance-overuren van 1 juli 2023 tot 30 juni 2025

Het sociaal akkoord 2023-2024 bevat een aantal maatregelen die ervoor moeten zorgen dat een werkgever zijn werknemers meer flexibel kan tewerkstellen. Zo wordt de mogelijkheid om jaarlijks tot 220 vrijwillige overuren te presteren heringevoerd vanaf 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025. 120 van deze overuren, de relance-overuren, zijn vrij van overloontoeslag, van RSZ-bijdragen en van bedrijfsvoorheffing.

Blog
27 juni 2023
Telewerken in het buitenland: wat met sociale zekerheid?

Vanaf 1 juli 2023 is het onder bepaalde voorwaarden mogelijk om beperkt telewerk vanuit het buitenland toe te laten, zonder dat hierdoor de sociale zekerheid in het gedrang komt.

Blog
26 juni 2023
Wat verandert er in juli 2023 voor werkgevers?

De wet- en regelgeving verandert regelmatig, en dat heeft een invloed op jou als werkgever of op jouw medewerkers. Acerta geeft je daarom een overzicht van de sociaal-juridische wijzigingen die op de planning staan vanaf 1 juli 2023.

Acerta
Juridisch nieuws
23 juni 2023
Dossier studenten: Leerling èn jobstudent: kan dat?

De RSZ laat deze combinatie toe, maar enkel tijdens de zomermaanden juli en augustus.

Acerta
Juridisch nieuws
22 juni 2023
Individueel maatwerk gaat van start op 1 juli 2023

Vanaf 1 juli zullen werkgevers via individueel maatwerk personen met een arbeidsbeperking op de werkvloer kunnen verwelkomen in Vlaanderen. Werf je als werkgever een persoon aan die dergelijk attest van de VDAB kan voorleggen, dan biedt de Vlaamse overheid de werkgever een financiële ondersteuning aan in de vorm van een loonpremie en/of een begeleidingspremie om de bijkomende kosten verbonden aan de tewerkstelling te compenseren. De bestaande maatregelen, zoals de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP), de sociale inschakelingseconomie (SINE), de lokale diensteneconomie en de maatwerkafdelingen (MWA) van collectief maatwerk verdwijnen. Er worden wel overgangsmaatregelen voorzien.

Acerta
Juridisch nieuws
21 juni 2023
Dossier studenten: is er recht op gewaarborgd loon bij ziekte?

Of een jobstudent recht heeft op gewaarborgd loon bij ziekte, is afhankelijk van het statuut van arbeider of bediende en de duur van tewerkstelling.

Acerta
Juridisch nieuws
20 juni 2023
Dossier studenten: De proefperiode bestaat nog

Je overweegt om een student aan te werven, maar bent niet zeker van zijn of haar capaciteiten? Dan kan de proefperiode van pas komen.

Acerta
Juridisch nieuws
19 juni 2023
Dossier studenten: Hebben ze recht op dezelfde voordelen als andere werknemers?

Naast het maandelijkse brutoloon ontvangen werknemers vaak andere voordelen zoals maaltijdcheques, ecocheques of een eindejaarspremie, maar soms ook onkostenvergoedingen. Zijn werkgevers verplicht deze voordelen ook aan studenten aan te bieden?

Whitepaper-Werknemers delen_acerta
Whitepaper
16 juni 2023
Werknemers delen

Werknemers delen, het klinkt in tijden van arbeidskrapte en deeleconomie voor onze arbeidsmarkt als een logische evolutie.