Overzicht
Sinds 1 oktober 2023 geldt voor statutaire medewerkers binnen de Vlaamse lokale besturen dezelfde flexibele ontslagregeling als voor de contractuele medewerkers. De Vlaamse regering wijzigde hiervoor het decreet lokaal bestuur en het Provinciedecreet op twee fundamentele punten.
De regering diende op 11 juli 2023 een wetsontwerp in om pakjesbezorgers in België beter te beschermen. Intussen werd de wet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Hieronder geven we de krachtlijnen van deze wet weer. Update 21 juni 2024 : De modaliteiten en data werden hieronder bij elk deelonderwerp verder verduidelijkt op basis van de laatste stand van zaken. Let op, de datum om aan je onderaannemers een minimumvergoeding te betalen, werd daarbij met enkele maanden vervroegd naar 1 juli 2024. Update 1/7/2024: De werkgeversfederaties Febetra, UPTR en TLV hebben intussen een beroep tot nietigverklaring ingediend bij het Grondwettelijk Hof tegen deze wetgeving.
Opleidingen vormen een cruciale hefboom voor de ontwikkeling van zowel individuen als organisaties, en bereiden ze voor op de uitdagingen van de toekomst. Het is dan ook niet verrassend dat de Arbeidsdeal specifieke richtlijnen bevat met betrekking tot opleidingen, waaronder het individuele opleidingsrecht voor elke werknemer. Benieuwd naar dit recht voor het jaar 2024? Krijg antwoord op al jouw brandende vragen in dit webinar.
Het klassiek ambtenarenstatuut lijkt op zijn retour te zijn. Bij de Vlaamse lokale overheidsdiensten gaan de laatste jaren steeds meer mensen aan de slag met een gewoon arbeidscontract. De trend naar een modern en flexibeler personeelsbeleid is duidelijk en de implicaties zijn groot. Wat betekent dit voor de vaste benoemingen, ontslagregeling, pensioenen, sociale bescherming bij ziekte en ongeval etc. En vooral: wat brengt de toekomst voor het ambtenarenstatuut?
Naast de Programmawet werd er eind december 2023 nog wat verzamelwetgeving gepubliceerd. Zo ook de Wet houdende diverse fiscale bepalingen. Deze wet bevat fiscale wijzigingen uit verschillende takken van de fiscaliteit. We beperken ons hier tot de bespreking van de onderwerpen die relevant zijn voor de personeelsfiscaliteit.
Sinds dit weekend worden we geconfronteerd met een heuse winterprik en het ziet er naar uit dat de vriestemperaturen nog enkele dagen zullen aanhouden. Dit heeft gevolgen voor onder andere de bouwsector, althans voor die delen van de sector waar de arbeiders in de openlucht werken, zoals dak-, ruwbouw- en grondwerken. Wanneer slecht weer het werk onmogelijk maakt, dan kan je beslissen dat je werknemers niet meer verder moeten werken. In bepaalde gevallen kan je als werkgever dan ook beroep doen op tijdelijke werkloosheid omwille van slecht weer.
Ook wanneer een werknemer vakantie neemt, kan hij ziek worden of kan hem een ongeval overkomen. Vanaf 1 januari 2024 kunnen de vakantiedagen waarop hij arbeidsongeschikt wordt, omgezet worden in ziektedagen. De werknemer die van dat recht gebruik wil maken, heeft de verplichting zijn werkgever onmiddellijk te verwittigen en hem een geneeskundig attest te bezorgen.
Het programmadecreet van 22 december 2023 dat de doelgroepvermindering voor oudere en jongere werknemers afschaft vanaf 1 juli 2024, is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 29 december 2023. Er wordt voorzien in overgangsmaatregelen. De Vlaamse Regering heeft op de Ministerraad van 22 december 2023 beslist om de leeftijdsgrenzen van de doelgroepvermindering voor personen zonder werkervaring af te schaffen vanaf 1 juli 2024. Update 15 april 2024 Het Besluit van de Vlaamse Regering dat de hoger vermelde leeftijdsgrenzen afschaft vanaf 1 juli 2024, is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 5 april 2024. Update 20 juni 2024 De toepasselijke overgangsmaatregelen worden verduidelijkt op basis van adviezen van de RSZ.
In oktober 2023 werd de spilindex voor de indexatie van de sociale uitkeringen en de wedden van ambtenaren overschreden. Deze overschrijding heeft ook een gevolg op fiscaal vlak: de kostenvergoedingen die werkgevers uit de privésector belastingvrij kunnen betalen voor de binnenlandse dienstreizen van hun werknemers worden verhoogd vanaf december 2023. Deze kostenvergoedingen zijn immers gebaseerd op de vergoedingen die de federale ambtenaren krijgen. Vanaf januari 2024 krijgen de federale ambtenaren maaltijdcheques in de plaats van deze dagvergoedingen. De FOD Financiën bevestigde intussen dat deze wijziging geen impact heeft op de bestaande regels die gelden voor de werkgevers uit de privésector.